дополнительный отпуск

Ответ от Ольга Бушха[гуру]
Основной отпуск составляет 28 календарных дней. Дополнительные отпуск предоставляется и оплачивается так же как и основной. Если основной отпуск Вы должны обязательно отгулять, то за дополнительный Вам может быть выплачена компенсация. размер дополнительного отпуска определяется ТК (за ненормированный рабочий день, в особых климатических условиях, вредных (опасных) условиях труда, инвалидам и др.) . а так же локальными нормативными актами (например, коллективным договором).

Ответ от Надежда Войнова[новичек]
жегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Многие работники имеют право на получение дополнительных отпусков. В основе права на дополнительный отпуск лежат: работа по определенной специальности, профессии, должности, в определенных условиях труда, в сверхурочное время, повышенная нагрузка, ответственный характер работы, неудобный режим труда, работа в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях, стаж работы и другие обстоятельства.
Назначение дополнительных отпусков разное. Одни призваны компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда, другие — стимулировать и поощрять длительную работу в определенной сфере и т. д. Продолжительность дополнительных отпусков, установленных законодательством, колеблется от 1 до 36 рабочих дней и зависит от основания их предоставления.
В соответствии со статьёй 116 ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Статья 116 ТК регулирует предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Ответ от Мандаринка[гуру]
ну например ст 321 тк р закрепляет право на дополнительный оплачиваемый отпуск для отдельной категории работников, и плюс глава 19 тк рф там несколько статей про дополнительный оплачиваемый отпуск и так называемый отпуск за свой счет

Ответ от Артем Мухамадиев[эксперт]
дополнительный отпуск прибавляется к основному за вредные условия труда, за работу в районах севера, при вступлений могут дать. дополнительный отпуск оплачивается. но везде по разному их выделяют (в плане кол-ве дней) . ссылок нету, но если найдете то они лишь визуально пойме

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]