оплата отпуска



Оплата отпусков

Автор P задал вопрос в разделе Прочие карьерные вопросы

Оплата отпуска и получил лучший ответ

Ответ от Васа[гуру]
Нет, не можешь. Посмотри на свой отпуск (точнее, его остаток) , почитай статью и подумай.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим ).

Ответ от Sophie Marceau[гуру]
Из ст. 122 ТК РФ: "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно".
Из ст. 115 ТК РФ: "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней".
Из ст. 126 ТК РФ: "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией".
Из ст. 116 ТК РФ: "Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. . "
Собираем всё вместе: Работодатель ОБЯЗАН предоставить, а работник ДОЛЖЕН отгулять раз в год 28 календарных дней. Отдохнуть от работы, набраться сил для следующего трудового года. Если предоставляется дополнительный отпуск, т. е. его продолжительность более 28 к. д. , например некоторым педагогическим работникам положен отпуск в 56 дней, и работник не полностью его использовал, отгулял, положем, 50 дней, то за 6 дней ему могут (но не обязаны) выдать деньгами.
из ч. 2 ст. 126 ТК РФ: "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части". Это тоже касается только отпусков продолжительностью более 28 дней. Тот же педагог - за первый год 6 дней осталось, за второй - 10. Он может либо получить деньгами за 16 дней, либо за несколько дней, а остальные отгулять (т. е. отпуск его будет, например, 56 к. д. + 10 к. д. + 6 дней отработать и взять деньгами).

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Оплата отпуска
спросили в Отпуск Начинка
За сколько дней до начала отпуска выплачиваются отпускные?
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три
подробнее...
спросили в Срок
На каком сроке беременности можно уходить в декретный отпуск по Закону?
Инструкция
1
Для начала нужно в женской консультации уточнить срок беременности. Это
подробнее...
спросили в Другое Отпуск
как рассчитать неиспользованный отпуск при увольнении
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Работнику, проработавшему в
подробнее...
спросили в Отпуск Заявление
за сколько по закону по времени надо писать заявление на отпуск и когда начисляются отпускные?
В ТК РФ нет ни слова о сроках подачи заявления на очередной отпуск. В заявлении вообще нет ги какой
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:

Как посчитать оплату за 1 день исходя из ежемесячной з/п? На скалько её нужно поделить - на количество календарных
Как мне всех отвечавших жалко. Народ!! ! когда научитесь свою зп считать?? ? Для того, чтобы
подробнее...
спросили в Другое
какие документы нужно собрать перед уходом в декретный отпуск
Перед уходом в декретный отпуск, беременной женщине в женской консультации нужно получить
подробнее...
спросили в Декрет
Вопрос бухгалтерам об оплате отпускных после выхода из декрета.
Преподаватель иль нет - неважно. Существуют общие правила определения среднего заработка для
подробнее...
спросили в 1133 год
как начислить резерв на не использованные отпуска в бухгалтерском и налоговом учете
Варианты расчета
Вариантов может быть как минимум два.
Вариант 1. Создать резерв в начале
подробнее...
спросили в Отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск. Как он оплачивается при уходе в отпуск?
С одной стороны расчет отпускных прост: средний дневной заработок для оплаты отпусков,
подробнее...

За сколько дней до очередного отпуска начисляются отпускные и в какой срок их должны выплатить?
Отпускные не начисляются, а ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. При этом
подробнее...
спросили в Декрет
Оплата декрета очень нужен совет
По беременности выдается б/лист на 140 календарных дней. Это является отпуском по беременности и
подробнее...

Отпуск разделили на 2 части по 14 дней, а отпускные не начислили что делать ?
Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до
подробнее...

Обязана начислять резервы под отпуска?
#yahrefs259362#
В налоговом учете все без изменений
Как и прежде, в налоговом учете для
подробнее...
спросили в Другое
Как происходит оплата на отпуск?
Основные правила предоставления, расчета и оплаты отпуска закреплены в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ)
подробнее...
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*