работник может быть отозван из очередного отпуска

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Дополнительныйц отпуск предоставляется одновременно с основным. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Комментируемой статьей предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска (как очередного, так и внеочередного) на части по соглашению между работником и работодателем.
Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться заранее (при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год) либо непосредственно перед предоставлением работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
При этом, исходя из содержания Конвенции МОТ N 52 от 24 июня 1936 г. "О ежегодных оплачиваемых отпусках", ратифицированной СССР, при разделении отпуска любая его часть должна быть не менее недели.
Однако законодатель в комментируемой статье устанавливает для работников РФ более льготный, по сравнению с установленным Конвенцией, режим разделения отпуска на части. Так, при разделении отпуска на части хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Законодательство обязывает работодателя предоставлять работнику возможность разделения ежегодного отпуска. Например, ежегодный отпуск членов экипажей воздушных судов предоставляется частями два раза в год по желанию работника (Временное положение о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ, утвержденное постановлением Минтруда России от 25 июня 1993 г. N 124 "Об утверждении временного положения о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации").
В ч. 2 комментируемой статьи ТК законодатель впервые легализует и устанавливает порядок досрочного отзыва работника из отпуска. Ранее это достаточно часто практиковалось, но законных оснований и надлежащего законодательного регулирования не было.
Досрочный отзыв из отпуска допускается в исключительных случаях и только с согласия работника. Отказ работника от выхода на работу при досрочном вызове из отпуска (независимо от причин) не рассматривается как дисциплинарный проступок. Это положение подтверждается п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
В случае согласия работника на досрочный отзыв из отпуска неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
В приказе об отзыве из отпуска должно быть указано время предоставления оставшейся неиспользованной части отпуска.
ТК особо защищает права отдельных категорий работников, в частности: - работников в возрасте до восемнадцати лет; - беременных женщин; - работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Их досрочный отзыв из отпуска не допускается.