Автор Ўрий Смирнов задал вопрос в разделе Трудовое право
Может ли работодатель отказать в предоставлении ежегодного очередного отпуска и на каком основании? и получил лучший ответ
Ответ от Натурщица Малевича[гуру]
Продление, перенос и разделение отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен, разделен на части, а также работник может быть отозван из отпуска. Порядок осуществления подобных действий установлен в статьях 124 и 125 ТК.
Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем в соответствии с пожеланиями работника, в случаях:
* временной нетрудоспособности работника;
* исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
* в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.
Перенос отпуска на другой согласованный с работником срок возможен, если работнику вовремя не была произведена оплата за этот отпуск либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до начала отпуска.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
При этом неиспользованный отпуск должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
При этом отметим, что это правило не распространяется на работников в возрасте до 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым перенос отпуска не допускается (ч. 4 статьи 124 ТК) .
При нарушении порядка предоставления перенесенного отпуска, а также порядка предоставления очередных отпусков руководитель также может быть привлечен к административной ответственности.
По соглашению сторон трудового договора допускается разделение отпуска на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Что касается отзыва из отпуска, то работник должен быть согласен прервать свой отдых. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Работников до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на вредных (опасных) работах, отзывать из отпуска не разрешается (ч. 3 ст. 125 ТК) .
Источник:
не имеет права... если откажет, то прямиком в суд выиграешь 100% у меня такая фигня была
а потом лучше заявление об увольнении по собственном желанию, так как нормальный рукокводитель найдет как тебя правильно уволить, для этого в ТК достаточно возможностей
В соответствии с ТК работодатель имеет право переносить отпуск в случаях производственной необходимости только с согласия работника, т. е. Вам должны дать уведомление о переносе Вашего отпуска и если Вы не согласны с ним, то пишите служебную записку в которой обосновано излагаете не согласие. Смотрите сами стоит ли идти на конфликт с руководством из-за отпуска, если стоит то рискуйте.
ст 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
ст 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
ст 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Однозначно НЕТ, не может, но есть нюансы... если предприятие частное, то шеф, заинтересованный в данный период иметь тебя на работе.... (если ты не заменимый работник) может предложить передвинуть твой отпуск. Надёжнее всего заранее подавать заявку на отпуск с начале года, что бы шеф составил график отпусков и имел возможность заранее найти замену. Нюанс в том. что если будешь стоять на своём "как пуговица! ",то позже пожнёшь сфабрикованную причину под увольнение, мягко и по закону.
Никого не слушайте, трудовой отпуск определяется графиком отпусков. Работодателя не бойтесь, оснований уволить Вас с работы у него не много. (если не будете пить на рабочем месте, прогуливать без уважительной причины, нарушать установленный трудовой порядок-то он просто вынужден будет успокоиться). А с любовью его и ненавистью Вы как- нибудь проживёте (не родня)...
в силу положений статьи 123 тк рф, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника..
Если у вас отпуск по графику отпусков- то не может отказать. А если вы хотите взять отпуск вне графика- то только с согласия работодателя (если, конечно, вы не относитесь к категории льготных граждан).