Автор Лёлик задал вопрос в разделе Смена и поиск места работы
Имеет ли право работодатель отказать в увольнении по собственному желанию? и получил лучший ответ
Ответ от Ѝквилибриум[эксперт]
Интересный вопрос. Думаю, что нет. Чтоб обосновать, надо ковыряться в Трудовом Кодексе РФ, что не очень-то хочется делать.
Был у меня как-то такой работодатель, тоже не хотел отпускать. Уходил со скандалом, мягко говоря. Не платил денег и отпускать не хотел еще.
Я одному поражаюсь: ну не хочет у тебя человек работать, зачем держать его? ! Найди другого и живи спокойно, нет надо нервы портить не только себе, но и людям.
По ТК РФ, работодатель имеет право заставить вас отработать 2 недели с момента подачи заявления об увольнении. Может и сразу подписать и отпустить, но это не ваш случай, видимо.
Чтобы не сказали потом, что заявления никакого от вас не получали и не уволили потом по статье, можно поступить следующим образом (я так уже делал) : написать заявление об увольнении и отправить его заказным письмом с уведомлением. После этого они уже не смогут сказать, что не получали от вас заявления и обязаны будут вернуть трудовую книжку после того, как вы отработаете положенные две недели. Если же работодатель по истечении 2 недель не отдает по каким-то причинам вам трудовую книжку, - можно смело обращаться в суд или же написать в прокуратуру заявление, чтобы проверили организацию. Тогда ваш работодатель нервов потратит еще больше.
Удачи!
П. С. А еще можно пойти в отпуск или на больничный (купить его) и с него отправить заказное письмо с уведомлением. Потом прийти и потребовать свою трудовую книжку.
Источник: Читай П.С.
пишите заявление, через 14 дней уходите. Пригрозите прокуратурой и другими проверяющими органами
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
работодатель вправе заставить отрабатывать 2 недели и чтобы ты нашел замену себе. Если тебе не дорога твоя трудовая то просто уходи.
Нет 2 недели это максимум. Уведомление можно послать заказной почтой или потребовать расписаться на заявлении, будут упрямиться, привлеките трудовую инспекцию. важно чтобы у Вас было подтверждение обращения по поводу увольнения с проставленной датой от которой собственно и пойдёт срок 2 недели. Если упустите по их вине работу, должны компенсировать убытки. Бумажки подписи, трудовая инспекция - с судом проблемм не будет. Да если он не совсем тупой тоже не будет ерундой страдать-ему же больнее будет, он же не тупой, а если тупой, то объясните, что ему за такое будет.
Пиши заявление правильно, примерно так: "Ставлю Вас в известность о расторжении трудового договора с ...числа (естественно, за 2 недели) . Это ты когда устраиваешься, то просишь принять тебя на работу, а вот когда увольняешься, то не просишь, а сообщаешь заранее, чтобы работодатель подыскал тебе замену... И всё. Не уволит - будет платить за время задержки трудовой книжки по суду...
заявление -отработать 2 недели. или у вас договор как -то иначе составлен?
Вы свое заявление зарегистрируйте и через 2 недели на свободу. Заодно напомните работодателю, что крепостное право отменили в 1861 году.
заявление зарегистрируте. если не регистрируют- отправьте по почте с описью, если срочно- то через курьерскую службу.