Автор Vanechka.turuntaev@mail.ru задал вопрос в разделе Трудовое право
могут ли уволить работника без заявления? и получил лучший ответ
Ответ от Антон Метелёв[гуру]
конечно! Даже за одно исправление в документе, или за одно-слово паразит увольняют целыми армиями и ничуть не жалеют об этом, так как тут же набирают другую армию из рабочей силы
Ответ от Лена Кузнецова[гуру]
За нарушение трудовой дисциплины (прогул, алкогольное опьянение) могут.
За нарушение трудовой дисциплины (прогул, алкогольное опьянение) могут.
Ответ от Pavel Starovoytov[эксперт]
По факту нарушений составляются акты и издается приказ об увольнении
По факту нарушений составляются акты и издается приказ об увольнении
Ответ от Ольга Балабаева[гуру]
Если Вы не подавали работодателю такого то конечно же незаконно. Берите об увольнении и в с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на оплате времени вынужденного прогула и морального вреда. Иск Вы должны подать в течение месяца с момента, когда узнали или должны были узнать о своем увольненииВ Вашей ситуации, первым делом напишите на имя Вашего работодателя об отказе в Заявление напишите в двух экземплярах, один из которых зарегистрируйте, поставьте входящий номер и дату, и оставьте у себя. В этом же заявлении, укажите что Вы не писали заявления. Напишите, что в том случае, если работодатель не остановит процедуру увольнения, то Вы будете вынужденны обратиться с заявлением о проведении проверки по факту Вашего увольнения в Прокуратуру и государственную инспекцию по труду. Для этого в течение одного месяца (ст. 392 ) с даты увольнения поддайте о восстановлении на работе. Ссылаясь на ст. 394, 395 . Ст. 395 в случае если Вы предъявите к работодателю денежные требования, а именно оплату заработной платы за период увольнения, Решение суда, о восстановлении незаконно уволенного работника на работе исполняется немедленно (ст. 396 ).При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение (суд) , выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Если Вы не подавали работодателю такого то конечно же незаконно. Берите об увольнении и в с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на оплате времени вынужденного прогула и морального вреда. Иск Вы должны подать в течение месяца с момента, когда узнали или должны были узнать о своем увольненииВ Вашей ситуации, первым делом напишите на имя Вашего работодателя об отказе в Заявление напишите в двух экземплярах, один из которых зарегистрируйте, поставьте входящий номер и дату, и оставьте у себя. В этом же заявлении, укажите что Вы не писали заявления. Напишите, что в том случае, если работодатель не остановит процедуру увольнения, то Вы будете вынужденны обратиться с заявлением о проведении проверки по факту Вашего увольнения в Прокуратуру и государственную инспекцию по труду. Для этого в течение одного месяца (ст. 392 ) с даты увольнения поддайте о восстановлении на работе. Ссылаясь на ст. 394, 395 . Ст. 395 в случае если Вы предъявите к работодателю денежные требования, а именно оплату заработной платы за период увольнения, Решение суда, о восстановлении незаконно уволенного работника на работе исполняется немедленно (ст. 396 ).При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение (суд) , выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: могут ли уволить работника без заявления?