Автор Дмитрий ушаков задал вопрос в разделе Обстановка на работе
подскажите есть ли такой закон позволяющий уволится с работы без двух недельной отработки или отработка обязательна? и получил лучший ответ
Ответ от
почитай в трудовом кодексе, там изъянов много
Ответ от Марина Белова[активный]
по соглашению сторон.
по соглашению сторон.
Ответ от Ђатьяна[мастер]
отработка 2 недели -ставится на усмотрения работодателя, могут и не заставить отрабатывать. в период испытательного срока 2 недели отработки нет, заставить отработать не могут если причина увольнения-переезд в другой город-смена места жительства
отработка 2 недели -ставится на усмотрения работодателя, могут и не заставить отрабатывать. в период испытательного срока 2 недели отработки нет, заставить отработать не могут если причина увольнения-переезд в другой город-смена места жительства
Ответ от Анна Бухтоярова[гуру]
Это не отработка, а тот срок, за который Вы должны уведомить работодателя о своем уходе. Согласно статье 80 ТК РФ «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели… По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. » Договаривайтесь с работодателем о сокращении срока. Кроме того у Вас есть право (но работодатель не обязан на это соглашаться) предложить расторгнуть трудовой договор по соглашения сторон в любое желаемое Вами время (статья 78 ТК РФ) . Помимо всего этого, на основании статьи 127 ТК РФ «по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска. »
P.S. "Изъяны" в ТК РФ - это что-то новое))
Это не отработка, а тот срок, за который Вы должны уведомить работодателя о своем уходе. Согласно статье 80 ТК РФ «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели… По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. » Договаривайтесь с работодателем о сокращении срока. Кроме того у Вас есть право (но работодатель не обязан на это соглашаться) предложить расторгнуть трудовой договор по соглашения сторон в любое желаемое Вами время (статья 78 ТК РФ) . Помимо всего этого, на основании статьи 127 ТК РФ «по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска. »
P.S. "Изъяны" в ТК РФ - это что-то новое))
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
А никакая отработка вообще не предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Просто если вы захотели уволиться, то должны предупредить работодателя об этом за две недели (часть первая ст. 80 ТК РФ) И продолжать РАБОТАТЬ, а не "отрабатывать" - ведь ваше заявление никаких скидок вам не даёт. Вас за эти две недели также могут уволить за прогул или за пьянку, если таковые будут иметь место, объявлять вам поощрения или дисциплинарные взыскания и т. д. Но по взаимной договорённости с работодателем вы можете уволиться и раньше двух недель (часть вторая ст. 80 ТК РФ) , тогда в заявлении нужно проставить точную дату увольнения. Можете попросить уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) - здесь вообще не установлены никакие сроки, как договоритесь с работодателем, так и расстанетесь (хоть через час, хоть через год) . Но все это только по взаимной договоренности. Если таковой не достигнуто - то прекратить работу можно только через две недели после подачи заявления, на общих основаниях.
p.s. В ТК РФ "изъянов" нет. Изъяны есть в кадровой работе у тех, кто ТК поверхностно изучает и непрофессионально применяет..
А никакая отработка вообще не предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Просто если вы захотели уволиться, то должны предупредить работодателя об этом за две недели (часть первая ст. 80 ТК РФ) И продолжать РАБОТАТЬ, а не "отрабатывать" - ведь ваше заявление никаких скидок вам не даёт. Вас за эти две недели также могут уволить за прогул или за пьянку, если таковые будут иметь место, объявлять вам поощрения или дисциплинарные взыскания и т. д. Но по взаимной договорённости с работодателем вы можете уволиться и раньше двух недель (часть вторая ст. 80 ТК РФ) , тогда в заявлении нужно проставить точную дату увольнения. Можете попросить уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) - здесь вообще не установлены никакие сроки, как договоритесь с работодателем, так и расстанетесь (хоть через час, хоть через год) . Но все это только по взаимной договоренности. Если таковой не достигнуто - то прекратить работу можно только через две недели после подачи заявления, на общих основаниях.
p.s. В ТК РФ "изъянов" нет. Изъяны есть в кадровой работе у тех, кто ТК поверхностно изучает и непрофессионально применяет..
Ответ от Елена Усманова[гуру]
Сначала напишите заявление на отпуск, а перед отпуском заявление на увольнение:)) ) Вот вам и две оплачиваемые недели:))
Сначала напишите заявление на отпуск, а перед отпуском заявление на увольнение:)) ) Вот вам и две оплачиваемые недели:))
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: подскажите есть ли такой закон позволяющий уволится с работы без двух недельной отработки или отработка обязательна?