срок отработки при увольнении по собственному желанию
Автор Никита Тимофеев задал вопрос в разделе Трудовое право
Вопрос о двухнедельном сроке отработки при увольнении по собственному желанию. и получил лучший ответ
Ответ от Алёна Рудакова[гуру]
В ТК РФ нет такого понятия отработка, поэтому именно заставить отрабатывать естественно никто не может. Но зато есть обязанность работника письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели ст. 80 ТК РФ
Как вам может помочь больничный и уж тем более отпуск, если вам нужно устраиваться на другую работу, не понимаю... ну если только вас там пока не оформят.. .
Вариантов увы не много.. увольняться по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ, но для этого нужно соответственно согласие работодателя или пытаться договориться на новой работе о том чтобы вас подождали..
Ответ от Анютик Курбетьева[активный]
Шоколадку на стол и проблема решена! Я те серьезно!
Шоколадку на стол и проблема решена! Я те серьезно!
Ответ от Антонио Андреев[гуру]
Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки
В каких случаях работник может уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели после подачи соответствующего заявления?
По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора.
Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.
В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения.
Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом» , не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы.
Кроме того, в соответствии со статьями 71, 292, 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.
Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки
В каких случаях работник может уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели после подачи соответствующего заявления?
По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора.
Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.
В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения.
Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом» , не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы.
Кроме того, в соответствии со статьями 71, 292, 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.
Ответ от Алёна[гуру]
Лично я в своё время сделала проще-написала заявление и ушла на больничный. На новой работе ждать не хотели, а со старой не отпускали.
Лично я в своё время сделала проще-написала заявление и ушла на больничный. На новой работе ждать не хотели, а со старой не отпускали.
Ответ от Елена[гуру]
В данном случае только больничный или отпуск, в который вряд ли отпустят.
В данном случае только больничный или отпуск, в который вряд ли отпустят.
Ответ от ***fantasy***[гуру]
2 недели это не отработка, а обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении. И необходимо это предупреждение для того, что работодатель мог найти на место увольняющегося другого работника.
Вы можете сделать следующее, если конечно, работодаель пойдет на это. Написать заявление о предоставлении Вам отпуска на 2 недели (пусть даже и без сохранения зар. платы, по семейным или ...пофантазируйте) , после ознакомления с приказом - заявление об увольнении. Таким образом две недели предупреждения пройдут в период отпуска, а Вы будете свободны. Ну или как предлагают - больничный.
2 недели это не отработка, а обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении. И необходимо это предупреждение для того, что работодатель мог найти на место увольняющегося другого работника.
Вы можете сделать следующее, если конечно, работодаель пойдет на это. Написать заявление о предоставлении Вам отпуска на 2 недели (пусть даже и без сохранения зар. платы, по семейным или ...пофантазируйте) , после ознакомления с приказом - заявление об увольнении. Таким образом две недели предупреждения пройдут в период отпуска, а Вы будете свободны. Ну или как предлагают - больничный.
Ответ от Елена Огнева[гуру]
поробуйте - по соглашению сторон- ст. 78, там можно без отработки, день в день.
для этого можно приложить к заявлению билет на поезд ( сказать, что в связи с отъездом на место новой работы) - коненчо -это затратно- но можно потом сдать билет...
поробуйте - по соглашению сторон- ст. 78, там можно без отработки, день в день.
для этого можно приложить к заявлению билет на поезд ( сказать, что в связи с отъездом на место новой работы) - коненчо -это затратно- но можно потом сдать билет...
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
делайте как все честные люди: на больничный на 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
делайте как все честные люди: на больничный на 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Вопрос о двухнедельном сроке отработки при увольнении по собственному желанию.