две недели отработки при увольнении

Ответ от Дюдюка Бармедонская[мастер]
при личной договоренности с руководством - нет. а так да.

Ответ от Иван ермаков[гуру]
по закону на усмотрение админа хотят уволят без отработки хотят заставят отрабатывать

Ответ от Корум[гуру]
надо. "по причине перемены места жительства" еще можно отпереться. или просто уйти и выбросить трудовую с увольнением после.

Ответ от Ёергей[гуру]
Если директор не разрешит уйти сразу, то придется отработать.

Ответ от Lvch2006[гуру]
По договоренности с работодателем, но если вы на трудовом договоре - то обязаны в течение 3-х дней уволить по вашему желанию.

Ответ от А Новый год у меня !!![гуру]
Надо, но это на усмотрение администрации вашего предприятия. 2 недели дается на отработку после увольнения, чтоб найти замену уволившемуся сотруднику.

Ответ от Y[гуру]
на усмотрение работодателя... можно написать заявление в канун майских праздников ...эти дни тоже войдут в отработку.. если не хочется ходить...) ) знаю много случаев когда не отрабатывали... это как договоритесь...

Ответ от Пенсионер[гуру]
Конешно да.

Ответ от Надежда Хмелевская[гуру]
Если администрация не возражает, то отрабатывать не обязательно, просто администрация, не имеет права Вас задерживать по истечение 2-х недель

Ответ от Tom El[гуру]
Да по закону обязана

Ответ от Ириша SV[гуру]
да, но не обязательно - там есть нюансы (например, если в связи с переездом - не нужно - обязаны расчитать в течение суток).

Ответ от Mila[мастер]
Формулировка: "Прошу уволить меня по собственному желанию", и дата сегодняшняя, то работодатель не может уволить вас в этот-же день. Он должен будет подождать две неделии только потом сделать приказ об увольнении. Ведь работник за эти две недели имеет право передумать.И написать заявление о том, что просит заявление об увольнении считать недействительным.Эта ситуация реально трактуется судом в пользу работника.Кстати, смысл в этих двух неделях такой - помочь работодателю найти на ваше место другого работника.Конечно многие увольняюся с работы не от хорошей жизни там и предпочитают уйти в отпуск, чтобы не посещать надоевшее им место.Есть возможность уйти на больничный. Все одно в этой конторе вам больше не работать. А попытаются что-то организоватьво время больничного - сами себе будут злобные буратины, т. к. больничный лист - документ строгой отчетности, хранится и проверяется. Не парьтесь насчет невнятных угроз "уволить по статье". Это нереально трудно. А пока вы в отпуске или на больничном-2 недели отработки пролетели.

Ответ от Динуля[гуру]
по закону вы должны отработать, но если вы поговорите с начальством и будет такая возможность вас могут уволить без отработки

Ответ от Елена Калашникова[гуру]
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право растогрнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию ПИСЬМЕННО не позднее, чем за 2 недели. Так что по закону -надо! Но по соглашению между работником и работодателем договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. Так что уходите красиво - не ссорьтесь с начальством и оно Вас отпустит!

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]