трудовое законодательство увольнение

Ответ от Ирина .[гуру]
14 дней

Ответ от Gаf[эксперт]
Не надо ничего отрабатывать, отработка уже давно канула в лету... просто пишите заявление об увольнении с того дня, который Вам нужен, но только предупредите об этом работодателя, письменно, не позднее чем за две недели...

Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 189, 80 ТК РФ: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 ТК РФ, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

Ответ от Наталья[гуру]
Если испытательный срок не закончился - 3 дня, а если закончился - 2 недели

Ответ от Wilder_wein[гуру]
две недели, но всегда есть возможность обойти и уволиться на следующий день после подачи заявления

Ответ от KоШk@ `[гуру]
Никакой отработки по закону не существует! Хотите уволиться - увольняйтесь, только вы ОБЯЗАНЫ предупредить о своем увольнении не позднее, чем за 14 дней.
По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора.
Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) . В связи с неопределенностью формулировки "другие случаи" работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.
В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения.
Кроме того, в соответствии со статьями 71, 292, 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.

Ответ от Палыч_[гуру]
Ноль дней ноль часов ноль минут.
Отработки при увольнении не существует в законе.
В Законе есть ОБЯЗАННОСТЬ работника предупредить работодателя о своем увольнении нем менее чем за 2 недели до увольнения и ВСЕ.

Ответ от Омега[гуру]
2 недели, с даты указаной в заявлении.

Ответ от Ѐоман Голубев[новичек]
2 недели

Ответ от уаи[гуру]
две недели

Ответ от Zzz[гуру]
Это раньше надо было отпахать 2 недели.. . а теперь максимум 3 дня, и то, пока не подищут замену, так сказать из жалости к начальству...

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]