сколько нужно отработать чтобы пойти в отпуск

Ответ от Пользователь удален[новичек]
6 по кзоту

Ответ от GALA GALA[гуру]
11месяцев. А полностью 28 дней на усмотрение работодателя.

Ответ от Помощник депутата ГД.РФ .[гуру]
: но не по КЗОТУ так как его отменили а по трудовому законодательству

Ответ от Aleksey.spb[гуру]
По трудовому законодательству 6 месяцев. Но ведь можно и договориться с начальством...

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Везде по-разному, как насчитают

Ответ от Диана Т[новичек]
отпуск 28 дней дается через 11 месяцев после поступления на работу. Если ты оформлен с марта, то в феврале можешь братьотпуск и лететь отдыхать.

Ответ от Анечка[гуру]
по трудовому кодексу, после 6 мес положен отпуск, но на усмотрение начальства, при увольнении должны все возместить.

Ответ от Анжелика Федорова[гуру]
По КЗОТу Вы имеете право идти на полный отпуск отработав не менее 6 месяцев. Если Вы увольняетесь, то Вам положена компенсация при увольнении.
1. Высчитывается количество дней для компенсации отпуска.
2. Береться средняя з/плата за 12 месяцев.
3. Размер средней з/платы делим на 29,4 и умножаем на количество дней подлежащих компенсации.

Ответ от BuGZ Banny[гуру]
полгода

Ответ от Ёергей[новичек]
Не менее 12 месяцев (для вновь устроившегося). Но, в редких случаях, по усмотрению руководства, 6 месяцев.

Ответ от БольшойАлекс[гуру]
не уверен, какие законы в россии (но скорее всего что-то похожее)
у нас: если ты устроился на постоянную работу во второй половине года , а в отпуск идешь уже в следующем году, то тебе дожны предоставить полный отпуск за текущий год, и определенное количество дней за прошлый год в зависимости от количества отработанных месяцев. а в отпуск можно пойти через 6 месяцев после начала работы.
компенсация расчитывается из расчета среднего заработка за каждый день неиспользлваного отпуска

Ответ от Mum of the count[гуру]
Господа, КЗоТ утратил силу, с 21.12.2001 года (в течение 5 с лишним лет) действует ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ!!! !
Вы должны отработать 6 месяцев!! !
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и частями по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ) .
Оплата отпускных производится на общих основаниях не позднее чем за три дня до начала отпуска. О времени начала отпуска работник должен быть извещен за две недели до его начала. Если эти условия не выполняются, то по соглашению между работником и работодателем отпуск переносится на другой срок (ст. 124 ТК РФ) .
В случае если работник решает заменить отпуск деньгами, согласно ст. 126 ТК РФ он может это сделать только в отношении части отпуска, превышающей 28 календарных дней. Компенсировать деньгами основной отпуск за текущий год нельзя (Письмо Минфина России от 08.02.2006 N 03-05-02-04/13).
Полная компенсация при увольнении выплачивается сотруднику, проработавшему у работодателя 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169 (ред. от 03.03.2005)
Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, то компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил) .

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]