Автор Игорь Сивцов задал вопрос в разделе Трудовое право
Имеет ли право работник после полугода работы уйти в отпуск на 28 дней? Может ли отказаться делить свой отпуск на части? и получил лучший ответ
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Через шесть месяцев работы у данного работодателя работник получает право на отпуск, т. е уже может требовать его предоставления. До истечения 6 месяцев только по согласованию с работодателем, либо если работник относится к категориям, указанным в данной статье. Работник может уйти в отпуск на все 28 дней (это его законное право, ст. 115 ТК РФ) , либо по согласованию с работодателем разделить отпуск на части (ст. 125 ТК РФ) Суждение о том, что после 6 месяцев работы отпуск можно взят только на 14 дней - неверное, так как оно противоречит ст. 115 ТК РФ. Тут дело в другом. Отпуск дается за конкретный рабочий год. Если этот год (11 месяцев) уже отработан, то последний двенадцатый месяц и будет отпускным. А это значит, что отпускные деньги будут выплачены в полном объеме. Если же отпуск в 28 рабочих дней предоставить через 6 месяцев, то часть этого отпуска, а, следовательно, и выплата отпускных произойдет "авансом". И если работник, отгуляв такой отпуск, решит уволиться до окончания рабочего года, он будет обязан возвратить ту самую отпускную сумму "авансом" На практике частенько бывает так, что работник, отгуляв отпуск, попросту исчезает и деньги с него взыскать уже практически невозможно (связываться с судами из-за относительно небольшой сумму никому неохота). Потому-то отдельные работодатели и перестраховываются, давая отпуск через 6 месяцев только на 14 дней. Но это есть нарушение (статьи ТК РФ указаны) и его можно обжаловать в Гострудинспекцию, а лучше - в суд.
Право на отпуск действительно возникает через пол-года. И до истечения рабочего года РД обязан этот отпуск предоставить. Дату начала отпуска необходимо согласовать с РД.
Разделение отпуска на части только по согласованию между Сторонами. Если работник отказывается - его право.
Работник имеет право работать, все остальное - на усмотрение работодателя:)
имеет право, разумеется.
У работников, которые работают менее года, право на использование отпуска возникает при наличии шестимесячного стажа непрерывной работы у данного работодателя.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определен ст. 122 ТК РФ.
Но в законе не указано, что отпуск предоставляется или что отпуск должен быть предоставлен по истечении шести месяцев.
В тех случаях, когда законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставления отпуска, в законе используется формулировка "должен быть предоставлен" (например, в ч. 1 и ч. 3 ст. 122 ТК РФ) , а в ч. 2 ст. 122 ТК РФ такая обязанность для работодателя не предусмотрена.
Новый работник не обладает никакими свойствами, которые бы требовали к нему особого подхода, если это не беременная женщина или несовершеннолетний.
При приеме на работу работнику нужно согласовать с работодателем время использования им первого отпуска. И этот момент должен наступить до конца первого рабочего года, поскольку согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно.
Может хоть на сто лет. По собственному и за свой счет. А полноценный отпуск - только по отдельному согласованию с руководством.
Если отпуск работника стоит в графике отпусков ( устроился на работу до подписания графика в декабре) , то соответственно может уйти на то кол-во дней, которое проставлено в графике. Если работник принят позднее утверждения графика отпусков - то время и продолжительность первого отпуска по согласованию с администрацией (в связи с производственной необходимостью) . Исключение как всегда - беременность.
только на 14 дней, может