Автор АК задал вопрос в разделе Трудовое право
Когда положен отпуск при поступлении на новую работу? и получил лучший ответ
Ответ от Виталик Виталик[гуру]
Ответ на ваш вопрос содержит ст122 Трудового кодекса РФ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Вывод: по истечении 6 месяцев работы вы вправе уйти в отпуск, а работодатель вам обязан этот отпуск предоставить.
P.S. Престидижитатор и Лидия Провоторова не правы!!!!
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника и о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Если не попали в график отпусков, пишите заявление работодателю о внесении изменений в график отпусков и определении времени предоставления Вам отпуска. Договаривайтесь с работодателем.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника и о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Если не попали в график отпусков, пишите заявление работодателю о внесении изменений в график отпусков и определении времени предоставления Вам отпуска. Договаривайтесь с работодателем.
Ответ от Наталья Залевская[новичек]
Проработала полгода, не считая 3 месяцев испытательного срока, хочу уволиться по собственному желанию. Могу ли я до увольнения отгулять отпуск? Заранее благодарна.
Проработала полгода, не считая 3 месяцев испытательного срока, хочу уволиться по собственному желанию. Могу ли я до увольнения отгулять отпуск? Заранее благодарна.
Ответ от АЛЕНА[гуру]
Когда отработаете не менее 6 месяцев на новой работе.
Когда отработаете не менее 6 месяцев на новой работе.
Ответ от я ТОТ,кто приходит НА ПОМОЩЬ.[гуру]
через 6 месяцев.
через 6 месяцев.
Ответ от АлександроваДарья[новичек]
через пол года
через пол года
Ответ от Престидижитатор[гуру]
Наличие права на отпуск по истечению полугодия работы еще не означает обязанность работодателя предоставить отпуск по истечению этого полугодия. У работника возникает лишь право на отпуск. Вот что по этому поводу исчерпывающе говорит статья 122 Трудового кодекса РФ:
«Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя» .
А об очередности предоставления отпусков указывается в статье 123 Трудового кодекса РФ:
«Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя» .
Наличие права на отпуск по истечению полугодия работы еще не означает обязанность работодателя предоставить отпуск по истечению этого полугодия. У работника возникает лишь право на отпуск. Вот что по этому поводу исчерпывающе говорит статья 122 Трудового кодекса РФ:
«Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя» .
А об очередности предоставления отпусков указывается в статье 123 Трудового кодекса РФ:
«Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя» .
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Когда положен отпуск при поступлении на новую работу?