Автор Олька задал вопрос в разделе Трудовое право
нет срока подписания отпуска по уходу за ребенком (но это наверное значит что подлежат рассмотрению по факту в то и получил лучший ответ
Ответ от Владимир Волгин[гуру]
Ольга, отвечаю тут, а не в мире потому, что есть смысл предложить свое мнение не только тебе, но и на обсуждение так сказать общественности. Я предложу вариант сокращения «срока на подумать работодателю» , отпускать в отпуск по уходу за ребенком или нет, и пусть мне возразят, что так вопрос нельзя решить. Только желательно, что бы возражения были обоснованными, а не пальцем в небо, просто ЧЬИ ТО ГОЛОСЛОВНЫЕ МНЕНИЯ, мне не интересны.
Так вот я предлагаю написать заявление в 2 экз. работодателю такого содержания. Такого то числа я, в соответствии с ч. 2 ст. 256 ТК РФ, обратился с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. До сих пор этот вопрос не решен, поэтому на основании ст. 62 ТК РФ, прошу Вас, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать мне заверенную надлежащим образом копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Дата подпись.
Через три дня после этого заявления, еще одно заявление в инспекцию труда, но уже с таким требованием – привлечь работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. То есть в этом заявлении Вы не просите, как при обращении в первый раз обязать работодателя отпустить в отпуск (или чего Вы там просили) , а просите именно наказать за то, что работодатель нарушил срок, предусмотренный ст. 62 ТК РФ. По этому заявлению инспекция должна ответить именно по факту нарушения работодателем ст. 62 ТК РФ, а не о том, что дадут Вам отпуск или нет.
Цель этих обращений в том, что обращаясь к работодателю в заявлением, Вы вынуждаете его «быстрей думать» , он же не может Вам ответить, что я еще буду 3 года думать, или ставить условия – отчитайся за что то, а потом иди в отпуск в противном случае его требование будет не законным. Цель обращения в инспекцию, это привлечь работодателя к ответственности. Ведь факт обращения доказан, три дня прошло, ответа нет и пусть теперь работодатель инспектору доказывает, что Вы должны отчитаться или еще чего то должны. А Вам не интересно по каким причинам нет приказа о предоставлении отпуска. Потому, что ст. 256 ТК РФ, не предусмотрено отчитываться или передавать чего либо или еще каких либо причин, позволяющих работодателю отказать Вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком или думать три года, пока решение этого вопроса станет не актуальным. Зато у работодателя есть право провести ревизию и потом или через суд или через обращение в милицию, взыскать с Вас если чего не хватает.
Я не хочу сказать, что таким образом мгновенно решаться все Ваши проблемы, но если уж доводить дело до суда, то и работодатель должен будет ответить, а не просто когда жаренным запахнет, просто отпустить в отпуск и сказать судье, а вопрос уже решен. Просто я исхожу из того, что если суждено суду быть, то он будет.
Слабое место с юридической точки зрения при обращении с заявлением к работодателю по ст. 62 ТК РФ, я могу показать в мире, если интересно, просто ответы тут читают не только работники, но и работодатели и их представители, не хочу давать им аргумент, который можно противопоставить применительно к этой ситуации. Но это не тот аргумент, что ст. 62 ТК РФ предусмотрены документы, которые уже в природе существуют, как приказ о приеме на работу. Ведь на момент обращения за справкой о заработной плате, ее тоже еще в природе нет.
за две недели вы обязаны были предупредить работодателя, до этого момента вы обязаны работать, по истечении двух недель вы идете в отпуск
Увы в нашем законодательстве нет норм, регламентирующих правовые последствия уклонения работодателя от рассмотрения заявления или обращения работника.
Действительно сроков рассмотрения заявлений работодателем не предусмотрено. Но это не значит, что работодателю дано на откуп как и когда он подпишет или нет данное заявление. В статье 256 ТК РФ не зря законодательно установлено «по заявлению» заметим не по соглашению, то есть сразу по подаче заявления работодатель обязан оформить отпуск по уходу за ребенком путем издания приказа.
Сроки ознакомления с приказами (и то только с их некоторыми видами) указанны в статьях 68 и 193 ТК РФ, но они не имеют никакого отношения к отпуску по уходу за ребенком. Поскольку работодателю в данном случае не дано право выбора предоставит он или нет этот отпуск, это его обязанность, и любое затягивание рассмотрения заявления называется не иначе как противодействование Вам в использовании права, предусмотренного федеральным законодательством РФ.
Как мне кажется статья 256 ТК РФ закрепляет за работником безусловное право на отпуск, а значит и на использование данного вида отпуска в одностороннем порядке при подаче заявления, конечно же при ознакомлении с приказом работник должен поставить свою роспись и дату ознакомления но это именно то, что для себя обязан обеспечить работодатель, а не работник.
Никаких двухнедельных сроков предупреждения для отпуска по уходу за ребенком не существует (статья 124 ТК РФ имеет отношение лишь к ежегодному отпуску к тому же в ней предусмотрена обязанность работодателя, а не работника известить о начале отпуска) , так же как и ознакомления работников с приказом по телефону не имеет никакой юридической силы.
вы заявление написали, начальнику отдали - отдел кадров обязан оформить приказ об отпуске с той даты, какую вы указали в заявлении. никаких прогулов быть не может. Отказывать вам в предоставлении отпуска никто права не имеет.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине для того, чтобы обеспечить уход за ребенком в этот период.
Право на отпуск имеют все женщины, состоящие в трудовых отношениях, независимо от стажа работы, использования отпуска по беременности и родам, наличия в семье других лиц, способных осуществлять уход за ребенком, организационно-правовой формы организации-работодателя и т. п.
Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного его матери.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению работника с приложением к нему свидетельства о рождении ребенка.
До 2007 г. отпуск по уходу за ребенком начинался после окончания декретного отпуска. Затем в ст. 13 Закона N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" появилась новая норма.
После рождения ребенка мать может выбрать, какое пособие она будет получать: по беременности и родам или по уходу за ребенком (ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ) . Она вправе написать заявление о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком (п. 48 Постановления Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865).
Матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Работодатель обязан предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком по Вашему заявлению. Отказ или несвоевременное предоставление отпуска Вы можете обжаловать в суд.