оформление отпуска по уходу за ребенком



Автор Fefo4ka Legenda задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR

Кадровикам: документальное оформление в организации отпуска по берменности и родам и по уходу за ребенком мам и получил лучший ответ

Ответ от Ѝтника[гуру]
Для е диновременного пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности:
1.Заявление.
2. Соответствующая справка.
Для пособия по беременности и родам:
1. Заявление.
2. Больничный лист.
Для единовременного пособия по рождению:
1. Заявление.
2. Справка о рождении из ЗАГСА.
3. Свид-во о рождении.
4. Справка от второго родителя что он не получал пособие по месту своей работы.
Для пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
1. Заявление.
2. Свид-во о рождении.
Приказ нужен для отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. На выплату пособия по уходу тоже можно сделать приказ - кто-то делает кто-то нет, в зависимости от требований их отделения ФСС.

Ответ от Оксана Лабузная[эксперт]
1. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2. Отпуск по беременности и родам формально делится на две части - дородовый отпуск и послеродовый отпуск. При этом предоставляется он суммарно, то есть обе части даются сразу, без перерыва (т. 225 ТК РФ) , а больничный лист врач выписывает женщине на весь период декретного отпуска. В листке нетрудоспособности фиксируются даты начала отпуска и его окончания (день выхода на работу) , а также указывается дата предполагаемых родов.
3. (уже когда родится малыш) копию свидетельства о рождении ребенка;
4.справку с места работы (службы, учебы) его супруга о том, что указанный отпуск ему не предоставлялся.
5. Приказ о предоставлении отпуска оформляется по унифицированной форме № Т-6, общей для всех видов отпусков (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Данные о сотруднице, номер и дата документа, код по ОКПО, период работы, за который предоставляется отпуск, указываются в обычном порядке.
Приказ о предоставлении отпуска оформляется в двух экземплярах и передается на подпись руководителю фирмы. Один экземпляр нужно оставить в отделе кадров и подшить в соответствующую папку, а второй - направить в бухгалтерию для расчета пособия по беременности и родам.
После этого необходимо ознакомить сотрудницу с приказом под расписку и сделать отметки о декретном отпуске в ее личной карточке формы № Т-2.
Если сотрудница просит присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск к отпуску по беременности и родам (по уходу за ребенком) , вы не вправе ей отказать. Отказ будет расцениваться как нарушение трудового законодательства, а за это предусмотрена административная ответственность:
должностных лиц фирмы (например, руководителя) могут оштрафовать на сумму 500-5000 рублей;
предпринимателю грозит штраф в размере 500-5000 рублей;
фирму могут оштрафовать на сумму 30 000-50 000 рублей.

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Кадровикам: документальное оформление в организации отпуска по берменности и родам и по уходу за ребенком мам
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*