декрет по совместительству

Ответ от Елена Огнева[гуру]
Значит так.. . все по порядку:
во первых- ни в коем случае не пишите сами заявление на увольнение!!!! они просто хотят избавится от вас! потому как в этом случае они не будут вам оплачивать больничный по беременности и родам!
во- вторых- в женской консультации возьмите два больничных- один по основному месту работы-, второй - по совместитесльтву (там так и должно быть написано) , отдадите больничные и все! должны выплатить. . единственное. что могут постребовать с работы по совместительству- это сумму выплаты по больничому на основной работе. потому как декретные не долны превышать 25390 руб в месяц, если на основной работе будет такая сумма, то по совместитесльтву конечно же ничего платить не будут.
ну а тут по закону:
Пособие по беременности и родам лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию (т. е. работающим женщинам) выплачивается только тем работницам, которые оформили и находятся в отпуске по беременности и родам (БиР) – Федеральные законы ФЗ-81 от 19.05.1995 и ФЗ-255 от 29.12.2006. Для предоставления такого отпуска от работницы требуется заявление. Для выплаты пособия по БиР необходим больничный лист, предоставленный работницей.
Ст. 13 ФЗ-255 - Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи) . В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему КАЖДЫМ РАБОТОДАТЕЛЕМ.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, в соответствии с законом выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Но все же я думаю, что оно выплачивается не каждым работодателем, а только по одному из мест работы.
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается по одному из мест работы, т. к. основанием для его выплаты является не больничный лист, а пакет других документов, среди которых заявление работницы о назначении пособия и справка о рождении ребенка. Законодатель не оговаривает должно ли место работы быть именно основным. Поэтому у работницы есть право выбора – получить пособие либо по основному месту работы, либо по месту работы совместителем.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения ребенком 1,5 лет. Право на данное пособие имеют застрахованные лица (и не только матери) , оформившие и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Основанием для выплаты этого пособия также является не больничный лист, а другие документы, среди которых заявление работницы о назначении пособия и свидетельство о рождении ребенка. Пособие по уходу за ребенком также выплачивается по одному из мест работы (и в законе, опять же, не оговорено, что это должно быть именно основное место работы) .
Вношу дополнение сейчас, потому что сегодня мне кинули свеженькое, от 21.05.2009, Постановление ФАС ЦО.
Итак, мамочкам, работающим по совместительству и желающим получать пособие по уходу за ребенком по всем местам работы, можно попытаться отстоять на это право через суд, в случае, если ФСС убежденно будет говорить, что совместителям данное пособие не положено.