Автор Пересаживать задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Сколько нужно проработать в организации, чтобы идти в отпуск? и получил лучший ответ
Ответ от Максим Левин[гуру]
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса ежегодный основной отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. У работника возникает право на использование первого отпуска по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации. Отпуск предоставляется в срок, установленный утвержденным графиком, причем полной продолжительности. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Пропорциональность может иметь место лишь при выплате денежной компенсации, в частности, в случаях увольнения работника.
Ответ от Приветствовать[гуру]
Право на отпуск за первый год работы возникает у работника после 6 месяцев непрерывной работы на данном рабочем месте!
Право на отпуск за первый год работы возникает у работника после 6 месяцев непрерывной работы на данном рабочем месте!
Ответ от хорошенько[гуру]
Согласен с теми, которые считают, что право на отпуск у работника возникает через 6 месяцев. Однако, есть одно "НО"!
Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Следовательно, если хотя бы один пункт из последнего абзаца применялся в процессе вашей работы, что стаж, дающий право на отпуск, уменьшается на этот срок.
Согласен с теми, которые считают, что право на отпуск у работника возникает через 6 месяцев. Однако, есть одно "НО"!
Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Следовательно, если хотя бы один пункт из последнего абзаца применялся в процессе вашей работы, что стаж, дающий право на отпуск, уменьшается на этот срок.
Ответ от Подбородок[гуру]
6 месяцев.
6 месяцев.
Ответ от трезвенник[гуру]
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, в том числе:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей;
в других случаях, предусмотренных законодательством.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо он был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, в том числе:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей;
в других случаях, предусмотренных законодательством.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо он был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Ответ от хореография[новичек]
отпуск по ТК РФ дается в течении года не менее двух раз общей прдолжительностью 28 календарных дней, первый раз по истечении 6 месяцев и не более 14 календарных дней
отпуск по ТК РФ дается в течении года не менее двух раз общей прдолжительностью 28 календарных дней, первый раз по истечении 6 месяцев и не более 14 календарных дней
Ответ от Webgirl[гуру]
официально после полугода...отпуск две недели...
остальное по договоренности...))
официально после полугода...отпуск две недели...
остальное по договоренности...))
Ответ от улететь[гуру]
По новому законодательству вам ПОЛОЖЕН отпуск уже через полгода в ПОЛНОМ объеме; но это, как правило, на усмотрение администрации - есть-ли свободный персонал, велик-ли объем работ и пр...
По новому законодательству вам ПОЛОЖЕН отпуск уже через полгода в ПОЛНОМ объеме; но это, как правило, на усмотрение администрации - есть-ли свободный персонал, велик-ли объем работ и пр...
Ответ от Освежить[гуру]
Вообще конечно от организации зависит - как договоришься,ну а если по честному,то ровно 11 месяцем со дня официального оформления!:)
Вообще конечно от организации зависит - как договоришься,ну а если по честному,то ровно 11 месяцем со дня официального оформления!:)
Ответ от Иждивенство[новичек]
По ТК через пол года ,на усмотрение адменистрации,на 2 недели
По ТК через пол года ,на усмотрение адменистрации,на 2 недели
Ответ от Неповинный[гуру]
пол года или год, завит от политики фирмы
пол года или год, завит от политики фирмы
Ответ от Подвинуться[гуру]
Через пол года можно взять отпуск с разрешения администрации, а через 11 месяцев он вам уже положен
Через пол года можно взять отпуск с разрешения администрации, а через 11 месяцев он вам уже положен
Ответ от Ольга[гуру]
полгода
полгода
Ответ от Natalja ivanova[гуру]
Желательно год, но по моему через 9 мес,можно писать заявление
Желательно год, но по моему через 9 мес,можно писать заявление
Ответ от Катерина Горина[гуру]
кажется полгода
кажется полгода
Ответ от Ольга[гуру]
Через 6 месяцев Вы имеете право на 2 недели отпуска!
Через 6 месяцев Вы имеете право на 2 недели отпуска!
Ответ от Sofi[гуру]
полгода
полгода
Ответ от Пользователь удален[гуру]
по новому закону пол года.
по новому закону пол года.
Ответ от SAN[гуру]
В соответствии с Трудовым кодексом РФ - полгода.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ - полгода.
Ответ от Angel Charli[мастер]
полгода и смело можешь идти в отпуск на 2 недели!
полгода и смело можешь идти в отпуск на 2 недели!
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Сколько нужно проработать в организации, чтобы идти в отпуск?