Автор Елизавета задал вопрос в разделе Трудовое право
Сколько нужно отработать что бы получить отпуск? Подскажите. и получил лучший ответ
Ответ от Алёна Рудакова[гуру]
Через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя у вас возникает право на отпуск, но у работодателя не возникает обязанность его предоставить, вообщем и до истечения 6 месяцев можно пойти в отпуск и после, но только по соглашению с работодателем. Отпуск должен быть ежегодно - отсюда собственно и название. Отпуска предоставляются согласно графику, если его нет, то по заявлению от работника.
Источник: Глава 19 Отпуска ТК РФ
Ответ от Ёергей и Маргарита[активный]
6 месяцев отработала и можешь в отпуск идти
6 месяцев отработала и можешь в отпуск идти
Ответ от Елена Коваленко[гуру]
Добавлю к предыдущим ответам: через 6 месяцев вы имеете право на полный отпуск, за рабочий год, т. е 28 календарных дней. Но вам дают его авансом. на полгода вперед. Зарабатываете отпуск вы 11 месяцев.
Добавлю к предыдущим ответам: через 6 месяцев вы имеете право на полный отпуск, за рабочий год, т. е 28 календарных дней. Но вам дают его авансом. на полгода вперед. Зарабатываете отпуск вы 11 месяцев.
Ответ от Tyler[новичек]
если несовершеннолетний 17 лет и 7 месяцев устроился на работу, а после 6 отработанных месяцев он идёт в отпуск, то на сколько дней 31 или 28 и почему?
если несовершеннолетний 17 лет и 7 месяцев устроился на работу, а после 6 отработанных месяцев он идёт в отпуск, то на сколько дней 31 или 28 и почему?
Ответ от Дядя Федор[гуру]
Не менее 6 месяцев у одного работодателя
Не менее 6 месяцев у одного работодателя
Ответ от Elena[эксперт]
Для получения первого отпуска достаточно отработать пол года, дальнейшие отпуска должны предоставляться по графику оптусков, утверждаемого в конце каждого года группой кадров.
Для получения первого отпуска достаточно отработать пол года, дальнейшие отпуска должны предоставляться по графику оптусков, утверждаемого в конце каждого года группой кадров.
Ответ от Ivan Prohor[гуру]
через полгода вы имеете ПРАВО (не путать с обязанностью) на ежегодный отпуск, но согласно графика отпусков и на 14 дней. Начальник может и раньше отпустить по желанию
через полгода вы имеете ПРАВО (не путать с обязанностью) на ежегодный отпуск, но согласно графика отпусков и на 14 дней. Начальник может и раньше отпустить по желанию
Ответ от Венера Крылова[гуру]
6 месяцев
6 месяцев
Ответ от Злой[гуру]
пол года
пол года
Ответ от ЗаНоЗа[эксперт]
пол года
пол года
Ответ от Ильдар Искандаров[гуру]
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Сколько нужно отработать что бы получить отпуск? Подскажите.