Автор Герасименко Владимир задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Право работника на предоставление ему очередного оплачиваемого отпуска. и получил лучший ответ
Ответ от Валерий Фалеев[гуру]
по кзоту да, отпуск предоставляется после 11 месяцев
Ответ от Лана Светлана[гуру]
Некоторые ответы ПОРАЗИЛИ!!!! Жаль, что Вы не дали возможности оставлять комментарии!! ! Некоторые даже на несуществующий КЗоТ ссылаются... некоторые приводят статью 122 и не могут ее правильно прочесть!! ! А кто-то решил рассказывать про отпуск авансом... ЧУДЕСА!! !
Да, право у Вас как раз есть на отпуск после 6 месяцев именно потому, что это первый год работы! Но Вы в момент утверждения графика отпусков не воспользовались этим правом (Вы уже работали в организации на 15 декабря) . Поэтому, теперь первичен график отпусков! А вот, если бы Вы пришли в организацию после утверждения графика, то должны были тоже заявить о желании воспользоваться правом - работодатель внес бы дополнение в график с учетом Вашего права. Конечно, все случается в жизни... тем более, Вы пишите, что по обстоятельствам. Попробуйте объяснить это работодателю. Может быть пойдет навстречу. Но, с другой стороны, производственный процесс тоже ведь не сдвинешь! А может быть возьмете больничный? Тут согласия работодателя не требуется.
Некоторые ответы ПОРАЗИЛИ!!!! Жаль, что Вы не дали возможности оставлять комментарии!! ! Некоторые даже на несуществующий КЗоТ ссылаются... некоторые приводят статью 122 и не могут ее правильно прочесть!! ! А кто-то решил рассказывать про отпуск авансом... ЧУДЕСА!! !
Да, право у Вас как раз есть на отпуск после 6 месяцев именно потому, что это первый год работы! Но Вы в момент утверждения графика отпусков не воспользовались этим правом (Вы уже работали в организации на 15 декабря) . Поэтому, теперь первичен график отпусков! А вот, если бы Вы пришли в организацию после утверждения графика, то должны были тоже заявить о желании воспользоваться правом - работодатель внес бы дополнение в график с учетом Вашего права. Конечно, все случается в жизни... тем более, Вы пишите, что по обстоятельствам. Попробуйте объяснить это работодателю. Может быть пойдет навстречу. Но, с другой стороны, производственный процесс тоже ведь не сдвинешь! А может быть возьмете больничный? Тут согласия работодателя не требуется.
Ответ от Memory[гуру]
про отпуска еже все собаку съели.. .
про отпуска еже все собаку съели.. .
Ответ от Касандра Касандра[гуру]
Правило о предоставлении отпуска за 1 рабочий год по истечении 6 месяцев работы не носит всеобщего характера. Оно имеет два исключения. Первое исключение применяется в тех случаях, когда достигнуто соглашение между работником и работодателем. При наличии соглашения любому работнику может быть предоставлен отпуск авансом. Второе исключение: Статья 122 определяет круг работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск за первый рабочий год до истечения 6 месяцев. По заявлению работника право на такой отпуск имеют: женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники в возрасте до 18 лет; работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев. Данный перечень не является исчерпывающим. Возможны и другие случаи предоставления отпуска авансом в первом рабочем году, если они предусмотрены ТК или иными федеральными законами. Так, ст. 286 ТК дает право совместителям на отпуск авансом, поскольку он предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Отпуск авансом предоставляется согласно ст. 123 ТК и по заявлению мужа в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.
Поскольку все эти работники имеют право на отпуск авансом за первый рабочий год - до истечения 6 месяцев, не имеет значения количество месяцев, которое им необходимо проработать, чтобы уйти в отпуск. Такое требование ими м. б. заявлено и по истечении 1 месяца работы.
Если работник имеет право на отпуск авансом, то такой отпуск предоставляется в полном размере. Не допускается пропорциональное исчисление отпуска в зависимости от числа проработанных месяцев. Исключение возможно только в случаях, специально предусмотренных законом, например при разделении отпуска по соглашению сторон
Правило о предоставлении отпуска за 1 рабочий год по истечении 6 месяцев работы не носит всеобщего характера. Оно имеет два исключения. Первое исключение применяется в тех случаях, когда достигнуто соглашение между работником и работодателем. При наличии соглашения любому работнику может быть предоставлен отпуск авансом. Второе исключение: Статья 122 определяет круг работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск за первый рабочий год до истечения 6 месяцев. По заявлению работника право на такой отпуск имеют: женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники в возрасте до 18 лет; работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев. Данный перечень не является исчерпывающим. Возможны и другие случаи предоставления отпуска авансом в первом рабочем году, если они предусмотрены ТК или иными федеральными законами. Так, ст. 286 ТК дает право совместителям на отпуск авансом, поскольку он предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Отпуск авансом предоставляется согласно ст. 123 ТК и по заявлению мужа в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.
Поскольку все эти работники имеют право на отпуск авансом за первый рабочий год - до истечения 6 месяцев, не имеет значения количество месяцев, которое им необходимо проработать, чтобы уйти в отпуск. Такое требование ими м. б. заявлено и по истечении 1 месяца работы.
Если работник имеет право на отпуск авансом, то такой отпуск предоставляется в полном размере. Не допускается пропорциональное исчисление отпуска в зависимости от числа проработанных месяцев. Исключение возможно только в случаях, специально предусмотренных законом, например при разделении отпуска по соглашению сторон
Ответ от Ђатьяна Олейникова[гуру]
Вы пишете, что работаете с 16-го сентября. В соответствии с ТК, график отпусков на будущий год утверждается до 15 декабря текущего года и работники ознакамливаются с ним под роспись. Соблюдение этого графика обязательно как для работника так и для работодателя. А если вы просите отпуск вне графика - тут уж другая статья (124)
Статья 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Вы пишете, что работаете с 16-го сентября. В соответствии с ТК, график отпусков на будущий год утверждается до 15 декабря текущего года и работники ознакамливаются с ним под роспись. Соблюдение этого графика обязательно как для работника так и для работодателя. А если вы просите отпуск вне графика - тут уж другая статья (124)
Статья 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Ответ от Наталья Копчак[гуру]
Если нет в графике отпусков даты Вашего отпуска. Пишите на руководителя предприятия от руки заявление раскрывая причину предоставления отпуска с указанием когда предоставить вторую половину отпуска. Визирует вам непосредственный руководитель и подписывают приказ- идете в отпуск. А если по графику отпусков то просто требуйте предоставления ежегодного отпуска.
Если нет в графике отпусков даты Вашего отпуска. Пишите на руководителя предприятия от руки заявление раскрывая причину предоставления отпуска с указанием когда предоставить вторую половину отпуска. Визирует вам непосредственный руководитель и подписывают приказ- идете в отпуск. А если по графику отпусков то просто требуйте предоставления ежегодного отпуска.
Ответ от Лена .[новичек]
стать 122 ТКРФ гласит: ПРАВО НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТПУСКА ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ ВОЗНИКАЕТ У РАБОТНИКА ПО ИСТЕЧЕНИИ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ ЕГО НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ У ДАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ. ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАБОТНИКУ МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН И ДО ИСТЕЧЕНИЯ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ! можете смело требовать
стать 122 ТКРФ гласит: ПРАВО НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТПУСКА ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ ВОЗНИКАЕТ У РАБОТНИКА ПО ИСТЕЧЕНИИ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ ЕГО НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ У ДАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ. ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАБОТНИКУ МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН И ДО ИСТЕЧЕНИЯ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ! можете смело требовать
Ответ от Алиса Селезнева[гуру]
Если вы работаете уже 6 месяцев, то отпуск вам может быть предоставлен, но по согласованию с работодателем. В вашем случае работодатель на это не согласен. Значит отказ вполне правомерен. А уже через 11 месяцев свой отпуск вы можете требовать.
Если вы работаете уже 6 месяцев, то отпуск вам может быть предоставлен, но по согласованию с работодателем. В вашем случае работодатель на это не согласен. Значит отказ вполне правомерен. А уже через 11 месяцев свой отпуск вы можете требовать.
Ответ от Boris Tkach[новичек]
если вы работаете первый год, то такого права у Вас нет, в остальных случаях, через 6 м. , по согласованию с работодателем ст. 122 ТК РФ. Отказ работодателя вполне допустим в Вашем случае.
если вы работаете первый год, то такого права у Вас нет, в остальных случаях, через 6 м. , по согласованию с работодателем ст. 122 ТК РФ. Отказ работодателя вполне допустим в Вашем случае.
Ответ от Марина Некрасова[эксперт]
зависит от графика !
зависит от графика !
Ответ от Ирина[мастер]
по закону - права не имеют! после 6 отработанных месяцев вы можете пойти в отпуск! в вашей ситуации играет чисто человеческий фактор!
ТК РФ ПОЧИТАЙТЕ И НЕ ТУПИТЕ!! ! ПОСЛЕ ПОЛУГОДА РАБОТЫ ЧЕЛОВЕК МОЖЕТ ИДТИ В ОТПУСК! ЕСЛИ НЕ ЗНАЕТЕ - НЕ СБИВАЙТЕ ЧЕЛОВЕКА!
по закону - права не имеют! после 6 отработанных месяцев вы можете пойти в отпуск! в вашей ситуации играет чисто человеческий фактор!
ТК РФ ПОЧИТАЙТЕ И НЕ ТУПИТЕ!! ! ПОСЛЕ ПОЛУГОДА РАБОТЫ ЧЕЛОВЕК МОЖЕТ ИДТИ В ОТПУСК! ЕСЛИ НЕ ЗНАЕТЕ - НЕ СБИВАЙТЕ ЧЕЛОВЕКА!
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Право работника на предоставление ему очередного оплачиваемого отпуска.