Автор Алена Пиняева задал вопрос в разделе Трудовое право
Неотгулянный отпуск за прошлые года можно присоеденить к нынешнему отпуску? и получил лучший ответ
Ответ от Оксана Романович[гуру]
Согласно статьи 124 Трудового кодекса - в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.А согласно статьи 125 - при отзыве работника из отпуска, неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.В любом случае идет нарушение Трудового кодеса, но из двух зол лучше выбрать меньшее и предоставить все неиспользованные отпуска в 2009 году.
это как догаваришься сначальством!
Может, но не более чем за три года. За больший период только денежная компенсация.
По-моему, вы можете взять отгулы (во всяком случае у нас в орг-ции это практикуется)
смотря что у вас за организация если федеральная то да!!!! если нет то как договоритесь!!!!
конечно можно, но не забывайте про график отпусков, если он есть у вас на пред-ии.
канэшна.. . (ст. 124 ТК РФ) , более того, запрещено не давать отпуск 2 года подряд (ст. 5.27 КоАП РФ - штраф от 30 тыс рублей) .так и пишите в заявлении: прошу предоставить мне очередной отпуск за 2007-2009 годы. дата подписьесли не дают - немедленно жалобу в гос. инспекцию труда (заказным письмом)
Предоставить могут и все сразу и по очереди, через какое-то время - это по соглашению сторон. Но предоставить должны в любом случае. Никаких компенсаций за неиспользованные отпуска закон не предусматривает, только при увольнении или если отпуск более 28 дней, то ту часть отпуска. которая превышает 28 тоже можно заменить деньгами.
Теоретически можно, но возникает вопрос нужен ли такой сотрудник, без которого можно столько времени обойтись?