Допускается ли замена отпуска денежной компенсацией
Автор Галина задал вопрос в разделе Трудовое право
Вопрос по замене очередного отпуска денежной компенсацией! и получил лучший ответ
Ответ от Владимир Неизвестный[гуру]
Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией допускается в случае, если эта часть превышает стандартные 28 календарных дней. Если отпуск суммируется за несколько лет или переносится, деньгами можно заменить только дни сверх 28 календарных дней для каждого года или любую часть из этого превышения. Получить выплату вместо всего основного отпуска нельзя. При этом существует важное исключение: при увольнении сотруднику выплачивается компенсация за все накопленные неиспользованные дни отдыха, независимо от их общего количества. Категорически не допускается такая замена для беременных женщин, несовершеннолетних работников и сотрудников, занятых во вредных или опасных условиях труда, за исключением ситуации с увольнением.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Статья 126 ТК РФ. Исходя из этой статьи Вы не можете удовлетворить желание работника.
Его требования незаконны. Компенсацию за очередной отпуск можно получить только при увольнении.
Возможна ли замена молока, выдаваемого при работе во вредных условиях труда, денежной компенсацией
Возможна! После вступления в силу ФЗ от 01.10.2007 N 222-ФЗ "О внесении изменений в статью 222
подробнее...
Выплачивается ли компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск, если работник не хочет идти в отпуск?
В соответствии со ст. 126 ТК РФ "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"
Полагается ли отпуск?
Трудовой кодекс:
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются
подробнее...
Может ли работодатель отказать в предоставлении ежегодного очередного отпуска и на каком основании?
Продление, перенос и разделение отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть
подробнее...
можно- ли получить компенсацию за отпуск?
Можно, но не более чем в течении 2-х лет , -затем обязательно необходимо отгулять. в противном
подробнее...
Меня просят идти вы отпуск а я не хочу, обязательно ли работнику идти в отпуск?
Это подробно описано в ст. ст. 124 и 126 Трудового кодекса РФ. Перенос отпуска на следующий год
подробнее...