сгорает ли отпуск за прошлые года 2016

Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Руководитель не прав. Статьей 124 ТК РФ запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ответ от Ольга[гуру]
ни чего не сгорает. с чего это руководитель так решил? не хочет отпуск предоставить или денег на компенсацию при увольнении жалко?
объясните, что если сейчас работник пойдет в гос. труд. инспекцию с жалобой о непредоставлении ему отпусков за прошлый период, то работодателю мало не покажется. запрещено непредоставление отпуска более 2х лет подряд. руководтель ваш нарушил трудовое законодательство и если будет спорить, то не только отпускные работнику выплатит, но и ответственность будет нести по ст. 5.27 КоАП. там штрафы приличные получаются.

Ответ от Елизавета Данилова[гуру]
Думаю Ваш руководитель "слышал звон, да не знает, где он".
В 2010/11 годах довольно долго в прессе обсуждалось присоединение РФ к конвенции об отпусках Международной организации труда.
Тогда неграмотные комментаторы ряда СМИ, не разбирающие в действующем трудовом законодательстве РФ, запутали работников и работодателей. Вот тогда и муссировались слухи, что отпуска будут "сгорать", если их не использовать два года подряд.
По ТК РФ принятие законов, в том числе и присоединение к международным законам, не может ухудшать существующие условия труда работников.
Таким образом, норма трудового законодательства РФ в отношении отпусков не меняется.
Вам обязаны предоставлять отпуск согласно утверждённого графика отпусков. Не предоставить отпуск - в связи с производственной необходимостью - возможно лишь в одном году. Уже в следующем Вам обязаны предоставить текущий отпуск согласно утверждённого графика отпусков и Вы можете использовать все дни неиспользованного отпуска за предыдущий год (но это уже по согласованию с Вашим руководителем).
В Вашем случае выходов несколько:
1. получить денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска при увольнении. Поскольку получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска по закону Вы можете только при увольнении.
2. постепенно отгулять все неотгулянные дни.
3. существуют ещё схемы денежных выплат за неотгулянные отпуска, не прибегая к фактическому увольнению работника, но данные схемы действуют в обход закона и использовать их или нет решают руководители конкретного предприятия. По закону - денежные компенсации за неиспользованный отпуск выплачивать нельзя.

Ответ от Аленка[гуру]
Ни в коем случае, не хочет давать отпуск - пусть дает компенсацию..

Ответ от Жанна Мон[гуру]
Все накопленные отпуска сохраняются и ни в коем случае не "сгорают".
Накопленные и неиспользованные за предыдущие годы отпускные дни — это в определенной мере вина работодателя. Это означает, что он должным образом не исполняет нормы Трудового кодекса РФ и наличие таких отпусков в отдельных случаях может служить поводом для претензий государственной инспекции труда.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]