денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Ответ от Ирина Мирная[гуру]
у нас председатель в ОТПУСК не ходит! ! от чего он устал то?

Ответ от Галина[гуру]
Обязан использовать отпуск, а компенсацию может взять только на ту часть отпуска, котрая превышает 28 календарных дней. Т. е если Вам положен отпуск за ГОД, ну допустим 35 календарных дней, то компенсацию вы можете взять только на 7 календарных дней! Если не использован отпуск за 2 года, то тоже самое только на ту часть которая больше 28 дней в каждому году. В моём примере за 2 года только 14 календарных дней.
Либо полностью, но при увольнении.

Ответ от ЁУОК[гуру]
Если не увольняется, то считаем, как отпускные. Отпуск за год положен? 28 дней?
Делим зарплату на 29, 4 и умножаем на 28. вот сумма получается.

Ответ от Ѝтника[гуру]
Компенсация расчитывается исходя из среднего заработка за 12 месяцев, который может быть больше или меньше оклада (тем более он у вас "скачет"...вы наверное путаете понятия "оклад" и "заработная плата").
А чтобы знать, за какое время положена компенсация, нужно знать за какой период человек был последний раз в отпуске, сколько дней и точную дату увольнения.

Ответ от Любава[гуру]
по Трудовому законодательству компенсация за неиспользованнный отпуск выдается при увольнении или только за дни превышающие 28 к/дней, но при наличии фактического отпуска. ваш работодатель может сильно втрять с этой компенсацией

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]