Автор Marina задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
компенсация за неиспользованный отпуск работающему сотруднику. и получил лучший ответ
Ответ от Дед[гуру]
работающему сотруднику ни под каким видом выплатить компенсацию нельзя - и что это за человек который 5 лет не был в отпуске?
есть возможность обойти этот запрет: работника увольняют (естественно по собственному желанию) и выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. на следующий день (через день, через неделю) его снова принимают на это же место.
успехов.
Ответ от Елизавета Тихонова[гуру]
Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией не допускается. Замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
Если работник увольняется, а в течение работы он не использовал несколько от-пусков, то ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные отпуска.
Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией не допускается. Замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
Если работник увольняется, а в течение работы он не использовал несколько от-пусков, то ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные отпуска.
Ответ от Елена Вдовичева[гуру]
Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск
без увольнения работника
Согласно новой редакции ст. 126 Трудового кодекса РФ, вступившей в силу с 06.10.2006 г. , часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Таким образом, законодатель четко определил, что при суммировании отпусков за несколько лет денежной компенсацией может быть заменена только часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней. Т. е. при присоединении отпусков 28 календарных дней за каждый отпуск следует предоставить, а все, что сверх этого - можно компенсировать. Поэтому, если работник имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, но не использует или использует его не в полном объеме, то даже при суммировании неиспользованных отпусков право на компенсацию у него не возникнет.
Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск
без увольнения работника
Согласно новой редакции ст. 126 Трудового кодекса РФ, вступившей в силу с 06.10.2006 г. , часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Таким образом, законодатель четко определил, что при суммировании отпусков за несколько лет денежной компенсацией может быть заменена только часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней. Т. е. при присоединении отпусков 28 календарных дней за каждый отпуск следует предоставить, а все, что сверх этого - можно компенсировать. Поэтому, если работник имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, но не использует или использует его не в полном объеме, то даже при суммировании неиспользованных отпусков право на компенсацию у него не возникнет.
Ответ от Алексус Z[гуру]
В трудовом кодексе всё прописано
В трудовом кодексе всё прописано
Ответ от Если_ты_непервый_ты_последний=_-[гуру]
если сотрудник отгулял не меньше половины отпуска, то можно выплатить и это написано в ТК РФ. иначе - нельзя (тоже написано в ТК РФ) . можно будет только при увольнении (точнее даже обязанность).
если сотрудник отгулял не меньше половины отпуска, то можно выплатить и это написано в ТК РФ. иначе - нельзя (тоже написано в ТК РФ) . можно будет только при увольнении (точнее даже обязанность).
Ответ от Ѓдачный день![гуру]
Компенсацию выплачивать можно лишь в случае увольнения сотрудника!
И то, что он не был в отпусках - грубое нарушение!
Компенсацию выплачивать можно лишь в случае увольнения сотрудника!
И то, что он не был в отпусках - грубое нарушение!
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: компенсация за неиспользованный отпуск работающему сотруднику.