Отпуск по рождению
Автор Іветочек задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Полагается ли работающему папе выходной, отпуск и тд по рождению ребенка? и получил лучший ответ
Ответ от KoNeko[гуру]
Отпуск по уходу за ребенком может взять любой из родителей, но при условии, что оба работают. В вашем случае будет правильным взять обычный отпуск.
Трудовой кодекс предусматривает различные выходы из ситуации, но в том случае, когда работают оба родителя. Например, ст. 123 позволяет отцу взять отпуск вне очереди в любое время, когда жена находится в отпуске по беременности и родам, хоть в последний день беременности (но, поскольку вы не работаете, оформить такой отпуск нельзя) . То есть в вашем случае все зависит лишь от того, как ваш муж договорится с начальством. Стоит написать заявление на отпуск, в котором обязательно объяснить ситуацию, сослаться на то, что помогать в уходе за малышом кроме него некому. Статья 122 ТК РФ предусматривает по соглашению сторон предоставление отпуска работнику в любое время, даже если он не отработал в организации полгода.
Если этот вариант не получится, ваш муж по закону имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (рождение ребенка, помощь в уходе) . Это право закреплено в ст. 128 ТК РФ. Полная продолжительность такого отпуска определяется договоренностью с работодателем. Но сославшись на ст. 128 ТК РФ, ваш муж имеет право взять по крайней мере пять дней (по случаю рождения ребенка) - это оговорено в законе.
Также могу посоветовать вашему мужу подойти в отдел кадров и почитать коллективный договор организации. Часто там оговорены такие ситуации, как рождение ребенка и часто эти дни оплачиваются.
Можете взять трудовой отпуск или отпуск без сохранения заработной платы, при этом место работника за ним сохраняется.
Во всяком случае пусть Ваш муж поговорить с руководством, это все на рассмотрение руководства.
В Трудовом Кодексе РК об этом ничего не пишеться.
Ваш папа мог бы взять отпуск по рождению ребёнка согласно трудовому законодательству только в том случае если бы вы вышли на работу, предоставили бы на его работу справку и пожалуйста, а так только за свой счёт!
по семейным обстоятельствам может быть предоставлен отпуск без сохранения з. п. , но тролько по согласованию с работодателем. по уходу взять он, конечно, не может. проще всего на этот период взять обычный оплачиваемый отпуск...
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (ст. 128 Трудового кодекса РФ). Удачи!
На основании норм ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В соответствии с ч. 3 указанной выше статьи по заявлению отца во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Кроме того, согласно ч. 4 и 5 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях) .
Ваш муж может взять отпуск ежегодный после рождения ребёнка, даже если он не совпадает с графиком опусков.
добрый день, у моей жены скоро появится малыш, это третий ребенок в семье, жену увозят в роддом, а я остаюсь с двумя дочками 5 и 7 лет, положен ли мне оплачиваемый отпуск на период нахождения жены в роддоме, или все таки брать очередной отпуск или за свой счет 5 дней, юристы писали что положен оплачиваемый отпуск, правда это или нет??