можно ли разбивать отпуск по дням

Ответ от Ёергей Пузаков[гуру]
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Условие о том, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней – единственное условие, определенное законом. Остальные вопросы – количество частей отпуска, продолжительность других его частей – решаются по соглашению между работником и работодателем. Если согласие одной из сторон отсутствует, - оставшаяся часть отпуска предоставляется работнику полностью.
Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Об оплате вызовов к дознавателю смотрите Инструкцию о порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или в суд, утвержденную постановлением Совмина РСФСР от 14.07.1990 г. № 245, действующую в части, не противоречащей законодательству РФ. Оплата вызовов к судебному приставу нормативными правовыми актами не предусмотрена.
Во всех случаях отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (см. ст. 125 ТК РФ) . А вообще задайте несколько вопросов, а не сливайте все в один флакон.