Автор Дина задал вопрос в разделе Трудовое право
14 дней отработки при увольнении, календарные или рабочие? и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Календарные. Вопросы исчисления сроков трудовых отношений (в том числе и по договорам) регламентируются ст. 14 ТК РФ.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца года, месяца или недели.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Допустим, если заявление подано 27 декабря, то срок следует считать со следующего дня 28 декабря, а последний день работы тогда будет
10 января.
календарные -работа у всех разная, у кого то сменный график вообще на производстве там ночные, вечерние смены в праздники и проч -у них свои выходные по своему графику.
отработки не существует. статьей 80 установлена обязанность работника предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели до увольнения.
РАбочие дни.
рабочие
календарные
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст. 80 ТК РФ)
2 недели - это 14 календарных дней.
календарные! ! и отсчет идет со дня, следующего за датой написания заявления, включаются все выходные и праздники
не рабочие, а календарные
календарные дни,
если отработанный период позволяет, то можно взять отпуск на эти дни!
Отработки не существует. Есть срок предупреждения - две недели. Дни календарные.