Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Юридическая консультация
сроки отработки при увольнении? и получил лучший ответ
Ответ от Matrix_Agent[гуру]
Стандартный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет 14 календарных дней. Отсчет начинается на следующий день после получения работодателем вашего письменного заявления. По взаимному соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть и раньше, то есть отработки может не быть вовсе. Работодатель обязан уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении, если продолжение работы невозможно, например, при выходе на пенсию или зачислении в учебное заведение, а также при нарушениях трудового законодательства со стороны компании. До окончания срока вы вправе отозвать заявление. Увольнение тогда не производится, если на ваше место уже не приглашен в письменной форме другой кандидат, которому по закону нельзя отказать в приеме на работу.
Ответ от Пользователь удален[активный]
две неделько обы4но
две неделько обы4но
Ответ от Mary Joe Fernandes[гуру]
На усмотрение руководства! Могут разрешить не проводить отработку.
На усмотрение руководства! Могут разрешить не проводить отработку.
Ответ от Jkjkk ;,l;l[новичек]
14 дней, но можно взять отпуск или больничный
14 дней, но можно взять отпуск или больничный
Ответ от Инга[гуру]
через две недели. при условии. что согласны вас уволить. начальник может поставит условие. что уволит вас если найдет другого сотрудника на ваше место. сеча перед новым годом это очень трудно.
через две недели. при условии. что согласны вас уволить. начальник может поставит условие. что уволит вас если найдет другого сотрудника на ваше место. сеча перед новым годом это очень трудно.
Ответ от Олюшка[гуру]
пишешь заявление сегодня, но дату увольнения надо ставить в пятницу, через 2 недели, т.е. 15-го, и с 16-го ты свободна...
пишешь заявление сегодня, но дату увольнения надо ставить в пятницу, через 2 недели, т.е. 15-го, и с 16-го ты свободна...
Ответ от Любовь[новичек]
15 будет последний день!
15 будет последний день!
Ответ от Дмитрий Толпыгин[гуру]
Статья 80 Трудового кодекса.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, написав заявление сегодня, последним радочи днем будет пятница - 15 декабря...
Статья 80 Трудового кодекса.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, написав заявление сегодня, последним радочи днем будет пятница - 15 декабря...
Ответ от ЎлиЯ[гуру]
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Ответ от Пользователь удален[новичек]
Срок отработки согласно ТК РФ 14 календарных дней, срок начинает течь на сследующий день после подачи заявления об увольнении. Но по усмотрению администрации и лдоговоренностью сторон срока для отработки может не быть.
Срок отработки согласно ТК РФ 14 календарных дней, срок начинает течь на сследующий день после подачи заявления об увольнении. Но по усмотрению администрации и лдоговоренностью сторон срока для отработки может не быть.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: сроки отработки при увольнении?
я военный пенсионер нужна ли отработка при увольнении
По закону РФ нет принудительной отработки, есть лишь обязанность предупредить работодателя за две
подробнее...
Обязательна ли отработка при увольнении? Если обязательна, то касается ли это ИТР?
Увольнение по собственному желанию описано в статье 80 Трудового кодекса. Увольнение по
подробнее...
Сколько следует отрабатывать при увольнении по закону?
При увольнении трудовое законодательство не использует термин отработка, так как юридически такого
подробнее...
спросили в Желание Желания
Вопрос о двухнедельном сроке отработки при увольнении по собственному желанию.
В ТК РФ нет такого понятия отработка, поэтому именно заставить отрабатывать естественно никто не
подробнее...
Вопрос о двухнедельном сроке отработки при увольнении по собственному желанию.
В ТК РФ нет такого понятия отработка, поэтому именно заставить отрабатывать естественно никто не
подробнее...
Правда ли что недавно вступило изменение в трудовом кодексе,при увольнении необходимом отработать всего 3 дня а не т
Про такое не слышала. Без отработке вообще можно уволиться: 1) если тебе нужно ухаживать за больным
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Сотрудник написаль заявление на увольнение, затем ушел на больничный. Входит ли больничный лист в отработку,
Время нахождения на б/л входит в срок предупреждения, т. к. он отсчитывается в календарных днях, а
подробнее...
Скажите пожалуйста, входит ли в двухнедельную отработку при увольнении, больничный?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Осталась ли сейчас обязательная 2хнедельная отработка при увольнении по собственному желанию из частной фирмы?
много всего умного вам тут написали, короче говоря ситуация такая: напрямую с начальством ставите
подробнее...
отработка при увольнении с работы. Законна ли отработка (2-х недельная) работника при увольнении по собственному желанию.
Возможно договиться с начальником и уволиться в этот же день, если не нужна вам замена.
в две недели при отработки при увольнении входят праздничные дни?
Согласно статья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по
подробнее...
права и обязанности в последний день отработки при увольнении
Последний день работы -РАБОЧИЙ. И то, что у вас смена в 16час, не имеет значения. И то, что вы
подробнее...
спросили в 28 декабря
Отработка 2-х недель при увольнении
Согласно статье 80 ТК РФ, при увольнении по собственному желанию нужно письменно предупредить
подробнее...
Отработка 2-х недель при увольнении
Согласно статье 80 ТК РФ, при увольнении по собственному желанию нужно письменно предупредить
подробнее...
При увольнении по сокращению мне сразу за месяц или за два должны выплатить?
если вас увольняют по сокращению после 2-х месяцев после того как уведомили, то при увольнении по
подробнее...