Автор Svetlana.sk задал вопрос в разделе Трудовое право
С какого дня считать 2 недели на отработку при увольнении? и получил лучший ответ
Ответ от Дед[гуру]
Если у Вас зарегистрировано заявление или у Вас есть не менее 2-х свидетелей, о том, что Вы сдавали заявление.
23 марта + 14 календарных дней = 6 апреля последний день работы, он же день расчета. Больничный сдавайте, его оплатить обязаны в любом случае. Если не хотите работать, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, они обяжут работодателя выплатить Вам вынужденный прогул, до дня выдачи трудовой книжки, но если соблюдены правила, которые я указал вначале.
Если хотите работать дальше, работайте на здоровье.
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
в силу положений статьи 80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. .
таким образом, достаточно направить соответствующее заявление любым доступным способом позволяющим установить дату получения работодателем отправления и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей. . и никаких телефонов и директору сказала..
в силу положений статьи 80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. .
таким образом, достаточно направить соответствующее заявление любым доступным способом позволяющим установить дату получения работодателем отправления и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей. . и никаких телефонов и директору сказала..
Ответ от Инночка[гуру]
Одна из сторон уже потребовала расторжение трудового договора и фактом этого требования является заявление об увольнении от 23.03.2010г. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении - ст. 80 ТК РФ. Больничный должен быть оплачен полностью, а вот уволить Вас должны были 06.04.2010г.
Одна из сторон уже потребовала расторжение трудового договора и фактом этого требования является заявление об увольнении от 23.03.2010г. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении - ст. 80 ТК РФ. Больничный должен быть оплачен полностью, а вот уволить Вас должны были 06.04.2010г.
Ответ от Дымок[гуру]
Вчера был последний рабочий день, работодатель мог уволить вас вчера, он этого не сделал, вы то же за расчетом не пришли, а в случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора - он считается действительным, придется подавать новое заявление, если не удается договориться с работодателем.
Вчера был последний рабочий день, работодатель мог уволить вас вчера, он этого не сделал, вы то же за расчетом не пришли, а в случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора - он считается действительным, придется подавать новое заявление, если не удается договориться с работодателем.
Ответ от Ирина Семенова[гуру]
Со следующего дня, после написания заявления! Смотрите закон!
Со следующего дня, после написания заявления! Смотрите закон!
Ответ от Александр Куликов[гуру]
Со дня, следующего за днем подачи заявления. В Вашем случае с 24 марта.
Со дня, следующего за днем подачи заявления. В Вашем случае с 24 марта.
Ответ от Антон Самылов[гуру]
со дня уведомления работодателя, написали заявление поставили отметку о его приеме у секретаря жди 2 недели, можно заболеть на 2 недели все равно расчет обязателен
со дня уведомления работодателя, написали заявление поставили отметку о его приеме у секретаря жди 2 недели, можно заболеть на 2 недели все равно расчет обязателен
Ответ от Venya Krabov[гуру]
со дня выхода приказа об увольнении и никак иначе
со дня выхода приказа об увольнении и никак иначе
Ответ от человечек[гуру]
со дня написания заявления, если вы его зарегистрировали как входящий документ в этот же день.
со дня написания заявления, если вы его зарегистрировали как входящий документ в этот же день.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: С какого дня считать 2 недели на отработку при увольнении?