Материальная помощь при увольнении по собственному желанию
Автор Ёветлана задал вопрос в разделе Трудовое право
Подскажите, как ходит процесс уволнеия по собственному желанию материально-отвественного пенсионера!!!! и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Увольнение работающих пенсионеров производится в общем порядке.
Согласно ст. 80 ТК РФ вы обязаны письменно предупредить работодателя (подать заявление) об увольнение по собственному желанию не позднее чем за 2 недели.
Во всех случаях передача товарно-материальных ценностей при смене материально ответственного лица сопровождается проведением обязательной для таких случаев инвентаризации имущества. Таковы требования пункта 2 статьи 12 Закона о бухгалтерском учете.
Сроки проведения инвентаризации при смене материально ответственных лиц, а также персональный состав привлекаемой для этого комиссии определяются письменным приказом (распоряжением) руководителя организации. При этом продлить срок предупреждения работодатель не имеет права. В последний день работы с вами должны произвести окончательный расчет, т. е. выдать недополученную з/плату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать трудовую книжку.
Понятие "отработка" в трудовом кодексе нет. Есть обязанность работника предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за 2 недели. Если Вы материально-ответственное лицо, то нужно в течение последующих двух недель приложить усилия к тому, чтобы передать все материальные ценности другому лицу, назначенному работодателем. Требуйте, чтобы работодатель назначил это лицо. Счет 2 недель начинается со дня, следующего за днем подачи Вами заявления об увольнении. Днем увольнения считается последний рабочий день. Если последний рабочий день выпадает на выходной, то последним рабочим днем считается первый, следующий за ним рабочий день. До этого времени, постарайтесь все, что за Вами числится сдать. В день увольнения с Вами должны произвести полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковая имеется) и выдать трудовую книжку с записью об увольнении. Возможно, что работодатель посчитает, что Вы ему что-то остались должны. В этом случае он должен выплатить не оспариваемые суммы, а оспариваемые могут служить разбирательством в суде. Примерно так.