Автор Анна Смирнова задал вопрос в разделе Прочие юридические вопросы
незаконное увольнение ((( и получил лучший ответ
Ответ от Милана ленская[гуру]
в суд с исквым заявлением о признании незаконными приказа № от __и приказа № от___ о наложении дисциплинарного взыскания, изменении формулировки и оснований увольнения, взыскании морального вреда, причиненного незаконным увольнением. При этом отразите имело ли место нрушение с вашей стороны и затребовал ли работодатель объяснения у Вас перед наложением дисциплинарных взысканий (если нет для Вас лучше, кстати никаких документов работодателя на данном этапе не подписывайте)
Ответ от Пользователь удален[эксперт]
Для того что бы вас уволить по ст. 81 п. 5 работодатель должен был проделать определенную трудоемкую процедуру в которой вы непосредственный участник
НАПРИМЕР
1) Составлен акт об опоздании
2) По факту опоздания должна быть написана объяснительная (не позднее, чем через два дня) , наложено взыскание на опоздавшего.
3) Если вы отказались писать объяснительную, должен быть составлен акт об отказе дать этот документ.
4) Если вы опоздали больше чем на 4 часа, то это уже считается прогулом и вас могут сразу уволить. Если меньше, то максимум, что могут сделать, — это выговор.
5) Под выговором должна стоять ваша подпись об ознакомлении с документом (193 статья ТК РФ) .
6) Если отказываетесь подписывать и этот документ, то должен быть составлен еще один акт об отказе дать подпись.
7) После второго опоздания можно уже увольнять, но до увольнения придется снова (второй раз) проделать вышеперечисленные операции.
....так что ...в исковом заявлении можно указать на то, что доказать законность увольнения должен работодатель
Помощь можно найти только в суде. Для этого необходимо в течение одного месяца с момента получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки обратиться в районный суд ст. 24 ГПК РФ по месту регистрации организации-работодателя или по месту своего жительства ст. 29 ГПК РФ.
Иски по трудовым спорам, подаваемые в суд работником, не облагаются пошлиной. Кроме того, после рассмотрения в суде трудового спора работник освобождается от оплаты судебных расходов. ст 393 ТК РФ
Если иск по трудовому спору подан в суд после незаконного увольнения, то работник ничего не теряет, а в случае положительного решения в суде трудового спора может получить значительную материальную компенсацию . Кстати, что трудовые споры в суде разрешаются, как правило, в пользу работников.
Так же вы можете написать заявление в прокуратуру а она привлекет к работе труд инспекцию и возмет на контроль ее дейсвия ...
копию иского заявления можете найти на просторах гугла )
док-ты прилагаемые заявлению
-копия приказа о приеме на работу
-копия приказа об увольнении
-доказательства незаконности увольнения (в исковом заявлении можно указать на то, что доказать законность увольнения должен работодатель)
-копию заявления об увол. по собственному желанию (если конечно у вас есть копия)
-копия труд. книжки
Для того что бы вас уволить по ст. 81 п. 5 работодатель должен был проделать определенную трудоемкую процедуру в которой вы непосредственный участник
НАПРИМЕР
1) Составлен акт об опоздании
2) По факту опоздания должна быть написана объяснительная (не позднее, чем через два дня) , наложено взыскание на опоздавшего.
3) Если вы отказались писать объяснительную, должен быть составлен акт об отказе дать этот документ.
4) Если вы опоздали больше чем на 4 часа, то это уже считается прогулом и вас могут сразу уволить. Если меньше, то максимум, что могут сделать, — это выговор.
5) Под выговором должна стоять ваша подпись об ознакомлении с документом (193 статья ТК РФ) .
6) Если отказываетесь подписывать и этот документ, то должен быть составлен еще один акт об отказе дать подпись.
7) После второго опоздания можно уже увольнять, но до увольнения придется снова (второй раз) проделать вышеперечисленные операции.
....так что ...в исковом заявлении можно указать на то, что доказать законность увольнения должен работодатель
Помощь можно найти только в суде. Для этого необходимо в течение одного месяца с момента получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки обратиться в районный суд ст. 24 ГПК РФ по месту регистрации организации-работодателя или по месту своего жительства ст. 29 ГПК РФ.
Иски по трудовым спорам, подаваемые в суд работником, не облагаются пошлиной. Кроме того, после рассмотрения в суде трудового спора работник освобождается от оплаты судебных расходов. ст 393 ТК РФ
Если иск по трудовому спору подан в суд после незаконного увольнения, то работник ничего не теряет, а в случае положительного решения в суде трудового спора может получить значительную материальную компенсацию . Кстати, что трудовые споры в суде разрешаются, как правило, в пользу работников.
Так же вы можете написать заявление в прокуратуру а она привлекет к работе труд инспекцию и возмет на контроль ее дейсвия ...
копию иского заявления можете найти на просторах гугла )
док-ты прилагаемые заявлению
-копия приказа о приеме на работу
-копия приказа об увольнении
-доказательства незаконности увольнения (в исковом заявлении можно указать на то, что доказать законность увольнения должен работодатель)
-копию заявления об увол. по собственному желанию (если конечно у вас есть копия)
-копия труд. книжки
Ответ от Дядя Федор[гуру]
Заявление пишется в соответствии со ст. 131 - 132 ГПК РФ. К нему Вы можете приложить любые документы, опровергающие или ставящие под сомнение правомерность увольнения
Заявление пишется в соответствии со ст. 131 - 132 ГПК РФ. К нему Вы можете приложить любые документы, опровергающие или ставящие под сомнение правомерность увольнения
Ответ от Алекс ТОчилина[гуру]
начните с прокуратуры и с труд. инспекции, а потом в суд на основании проведенных проверок, но не тяните- в течении месяца со дня увольнения вы должны обратиться в суд
начните с прокуратуры и с труд. инспекции, а потом в суд на основании проведенных проверок, но не тяните- в течении месяца со дня увольнения вы должны обратиться в суд
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: незаконное увольнение (((