Автор Ирина задал вопрос в разделе Смена и поиск места работы
Увольнение по соглашению сторон и получил лучший ответ
Ответ от Наталья Смирнова[активный]
Уходила по соглашению сторон. Получила 4 оклада. Довольна!
Ответ от Зубная фея[гуру]
на сколько я помню при увольнении по соглашению сторон ни кто не обязан вам выплачивать ни каких компенсаций, внимательно КЗоТ почитайте. ну че то я не помню что бы по этой статье платили каки бы то ни было компенсации
на сколько я помню при увольнении по соглашению сторон ни кто не обязан вам выплачивать ни каких компенсаций, внимательно КЗоТ почитайте. ну че то я не помню что бы по этой статье платили каки бы то ни было компенсации
Ответ от Ёергей Флягин[гуру]
А какой смысл идти на соглашение, если можно спокойно отсидеть и взять все? А Вы еще и меньше получить хотите. Нонсенс.
А какой смысл идти на соглашение, если можно спокойно отсидеть и взять все? А Вы еще и меньше получить хотите. Нонсенс.
Ответ от Ёергей Зайцев[эксперт]
При соглашении сторон вы ничего не получите сверх того, что получили бы при обычном увольнеии "по собственному" ВСЁ ЗАВИСИТ ОТ Вашего работодателя, но ТК дополнительных выплат по такому основанию увольнения не предусматривает и оно в части компенсаций не отличается от собственного желания. А на бирже труда потом проблемы могут быть... у нас таких неохотно трудоустраивают, а потом незаконное увольнение нельзя обжаловать, так как выс никто не заставлял увольняться и это на руку работодателю, кроме того при увольнении по соглашению в случае проверки особо придираться не будут и на некоторые нарушения могут "закрыть глаза". Если вас сокращают то лучше досидеть до конца или постараться сократиться согласно статье 180 ТК (выплатят зп пропорционально оставшемуся времени до сокращения, т. е. до момента истечения 2 месяцев ну и + компенсации за неиспользованный отпуск) - если работодателю невтерпеж от вас избавиться, только вы не будете отрабатывать 2 месяца "до часа Х".
САМОЕ ГЛАВНОЕ - при увольнении по соглашению сторон Вы обязаны дать своё письменное согласие на это и на условия расторжения договора, но Вы не сможите потом от него отказаться и забрать его как заявление по собственному. В этом случае вас уволят хотите Вы этого или нет.
При соглашении сторон вы ничего не получите сверх того, что получили бы при обычном увольнеии "по собственному" ВСЁ ЗАВИСИТ ОТ Вашего работодателя, но ТК дополнительных выплат по такому основанию увольнения не предусматривает и оно в части компенсаций не отличается от собственного желания. А на бирже труда потом проблемы могут быть... у нас таких неохотно трудоустраивают, а потом незаконное увольнение нельзя обжаловать, так как выс никто не заставлял увольняться и это на руку работодателю, кроме того при увольнении по соглашению в случае проверки особо придираться не будут и на некоторые нарушения могут "закрыть глаза". Если вас сокращают то лучше досидеть до конца или постараться сократиться согласно статье 180 ТК (выплатят зп пропорционально оставшемуся времени до сокращения, т. е. до момента истечения 2 месяцев ну и + компенсации за неиспользованный отпуск) - если работодателю невтерпеж от вас избавиться, только вы не будете отрабатывать 2 месяца "до часа Х".
САМОЕ ГЛАВНОЕ - при увольнении по соглашению сторон Вы обязаны дать своё письменное согласие на это и на условия расторжения договора, но Вы не сможите потом от него отказаться и забрать его как заявление по собственному. В этом случае вас уволят хотите Вы этого или нет.
Ответ от Aika[гуру]
Класс - требуйте побольше отступных!!
Класс - требуйте побольше отступных!!
Ответ от Михайловна я![гуру]
Минимальное выходное пособие согласно ТК РФ за 2 недели. Увольнение по соглашению сторон фоормляется в письменной форме, где прописывается все, о чем вы договорились с работодателем.
Например:
Соглашение
1. Расторгуть трудовой договор № ___ от _______ с числа.
2. Выплатить двухнедельное трудовое пособие.
3. Обе стороны претензий друг к другу не имеют.
Подпись директора Подпись работника
Каков же будет результат, все зависит только от вас.
Минимальное выходное пособие согласно ТК РФ за 2 недели. Увольнение по соглашению сторон фоормляется в письменной форме, где прописывается все, о чем вы договорились с работодателем.
Например:
Соглашение
1. Расторгуть трудовой договор № ___ от _______ с числа.
2. Выплатить двухнедельное трудовое пособие.
3. Обе стороны претензий друг к другу не имеют.
Подпись директора Подпись работника
Каков же будет результат, все зависит только от вас.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Увольнение по соглашению сторон