Автор Наталья Шанина задал вопрос в разделе Трудовое право
Увольнение по соглашению сторон и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
При увольнении по сокращению штатов Вам положено выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков. Если в Соглашении будут предусмотрены отступные в таком же размере, то можно его подписывать.
Ответ от Owl[гуру]
По соглашению сторон - в силу возникновения обстоятельств, за которые НИ ОДНА из сторон трудового договора не отвечает. . Следовательно, ни выходного пособия, ни компенсации, ни чего-либо еще Вам (таким-то умным! ) не будет положено. . Уж лучше идите под сокращение - там хот ь другую равноценную работу в этом же населенном пункте обязаны предложить. да и вообще гарантий больше...
По соглашению сторон - в силу возникновения обстоятельств, за которые НИ ОДНА из сторон трудового договора не отвечает. . Следовательно, ни выходного пособия, ни компенсации, ни чего-либо еще Вам (таким-то умным! ) не будет положено. . Уж лучше идите под сокращение - там хот ь другую равноценную работу в этом же населенном пункте обязаны предложить. да и вообще гарантий больше...
Ответ от Лидия дурнова[гуру]
честно говоря, разницы не вижу. У нас два года назад было такое. Но мы, наоборот, хотели уйти по соглашению сторон. Во-первых, там деньги сразу выплачивают, и можно искать работу. А по сокращению- сначала один оклад выплатят, потом надо в 2-нед. срок встать на учет в ЦЗН, где будут усиленно предлагать разные работы, потом, через месяц, выплатят второй оклад, и третий аналогично. Только есть один нюанс, в случае чего, если уйдете по соглашению, в суд не сможете подать на работодателя.
честно говоря, разницы не вижу. У нас два года назад было такое. Но мы, наоборот, хотели уйти по соглашению сторон. Во-первых, там деньги сразу выплачивают, и можно искать работу. А по сокращению- сначала один оклад выплатят, потом надо в 2-нед. срок встать на учет в ЦЗН, где будут усиленно предлагать разные работы, потом, через месяц, выплатят второй оклад, и третий аналогично. Только есть один нюанс, в случае чего, если уйдете по соглашению, в суд не сможете подать на работодателя.
Ответ от Инспектор[гуру]
Нормальная практика со стороны работодателя. Только в Соглашении пусть будет прописано, что все компенсационные выплаты будут выплачены в последний день работы.
Нормальная практика со стороны работодателя. Только в Соглашении пусть будет прописано, что все компенсационные выплаты будут выплачены в последний день работы.
Ответ от Дымок[гуру]
В принципе ничего страшного, но желательно заключить письменное соглашение, в котором оговорить все условия увольнения. Захотите встать на учет в Центр Занятости - проблем не будет и пособие будете получать, как все.
В принципе ничего страшного, но желательно заключить письменное соглашение, в котором оговорить все условия увольнения. Захотите встать на учет в Центр Занятости - проблем не будет и пособие будете получать, как все.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Увольнение по соглашению сторон