Автор Владимир Александрович задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Возможно ли сократить оклад сотрудников!? и получил лучший ответ
Ответ от ***ИрИнА***[гуру]
Нет. НЕВОЗМОЖНО.
Оклад - это ПОСТОЯННАЯ составляющая заработной платы, "сокращению" не подлежит.
***ИрИнА***
Мудрец
(15312)
потому што основная з/пл - это гарантированное трудовым законодат-вом вознаграждение за труд.
Тут токо обходные пути...
Ответ от Ѓдачный день![гуру]
Можно - вводите изменения в Штатное расписание. С каждым сотрудником подписываете Доп соглашение к трудовому договору - об изменении оклада.
По правилам - вы обязаны предупредить сотрудников за 2 месяца до изменений. Под роспись.
Можно - вводите изменения в Штатное расписание. С каждым сотрудником подписываете Доп соглашение к трудовому договору - об изменении оклада.
По правилам - вы обязаны предупредить сотрудников за 2 месяца до изменений. Под роспись.
Ответ от ...[мастер]
Если по идеи, то трудовое законодательство полностью на стороне работника, и изменять условия труда в худшую сторону нельзя, нне боитесь что они у вас все разом сложат полномочия?
Ст. 74 ТК РФ: "Изменения определённых сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника... "
Если по идеи, то трудовое законодательство полностью на стороне работника, и изменять условия труда в худшую сторону нельзя, нне боитесь что они у вас все разом сложат полномочия?
Ст. 74 ТК РФ: "Изменения определённых сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника... "
Ответ от Мамыкина Наталия[гуру]
А мы и не будем ухудшать положение работников - оклад уменьшим, премию (бонусы) повысим. А премия - это же дело такое - прибыль маленькая - премия маленькая.... Только обоснование должно быть "железным".
Либо вариант 2 - уменьшить продолжительность рабочего дня, соответственно оклад не изменится, а сумма начисленная - уменьшится.
А мы и не будем ухудшать положение работников - оклад уменьшим, премию (бонусы) повысим. А премия - это же дело такое - прибыль маленькая - премия маленькая.... Только обоснование должно быть "железным".
Либо вариант 2 - уменьшить продолжительность рабочего дня, соответственно оклад не изменится, а сумма начисленная - уменьшится.
Ответ от Людмила Дмитриевна[гуру]
Возможно, если на преприятии установят режим неполного рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ) . В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (выходные – суббота, воскресенье) .
Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых договорах (ст. 91 ТК РФ) .
Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены) . Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену) , а шесть.
Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда (ст. 92 ТК РФ) . Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни (ст. 93 ТК РФ) .
На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора.
Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе (с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации) . Это допускается в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ.
При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения (с обязательным ознакомлением под подпись) (ч. 2 ст. 74 ТК РФ) . Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно прописать в самом уведомлении.
Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата) (ч. 6 ст. 74 ТК РФ) . В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) .
Если сотрудниками будет доказано, что режим неполного рабочего времени введен в отсутствие существенных изменений организационных и технологических условий труда в организации, такие действия администрации могут быть признаны через суд незаконными. В этом случае организацию могут обязать восстановить для сотрудника прежние условия труда. Такой вывод следует из положений пункта 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки) . При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются.
Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ.
Возможно, если на преприятии установят режим неполного рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ) . В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (выходные – суббота, воскресенье) .
Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых договорах (ст. 91 ТК РФ) .
Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены) . Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену) , а шесть.
Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда (ст. 92 ТК РФ) . Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни (ст. 93 ТК РФ) .
На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора.
Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе (с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации) . Это допускается в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ.
При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения (с обязательным ознакомлением под подпись) (ч. 2 ст. 74 ТК РФ) . Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно прописать в самом уведомлении.
Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата) (ч. 6 ст. 74 ТК РФ) . В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) .
Если сотрудниками будет доказано, что режим неполного рабочего времени введен в отсутствие существенных изменений организационных и технологических условий труда в организации, такие действия администрации могут быть признаны через суд незаконными. В этом случае организацию могут обязать восстановить для сотрудника прежние условия труда. Такой вывод следует из положений пункта 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки) . При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются.
Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Возможно ли сократить оклад сотрудников!?