Можно ли понизить оклад работнику
Автор Александра Козырева задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Как правильно оформить понижение оклада у сотрудника? можно ли это оформить без уведомления? и получил лучший ответ
Ответ от Виктория Знаменская[гуру]
Понизить оклад или тарифную ставку в одностороннем порядке работодатель вправе только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда существующие условия трудового договора сохраняться не могут (ст. 74 ТК РФ) . К ним относятся изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие факторы. Причины, выходящие за рамки производственного процесса, - не основание для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. И уж тем более кризис - не повод для одностороннего снижения окладов.
Даже если работник согласится на снижение своего заработка в условиях нынешней безработицы, сокращений и отсутствия вакансий, такое уменьшение оклада необходимо обосновать. Для этого в соглашении между сотрудником и работодателем нужно зафиксировать сокращение трудовых обязанностей работника либо установить режим неполного рабочего времени или почасовой оплаты труда.
Если же причина понижения окладов - не сокращение объема работ, а изменившиеся технологические условия, то действовать лучше в следующем порядке.
1. Издать приказ об изменениях. В нем указать причины, в соответствии с которыми изменяются определенные сторонами условия трудового договора
2. Сообщить об этом всем работникам, которых касаются вводимые изменения. Это следует сделать в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения таких изменений. Для этого ознакомьте с приказом каждого такого сотрудника под роспись.
3. Если работника не устроили изменения условий договора, в письменной форме предложите ему иную имеющуюся у организации в данной местности вакантную должность, соответствующую его квалификации. При отсутствии таких должностей в штатном расписании предложите другую нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.
Источник: ТК РФ
Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ) . Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ) . В этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ руководителя об изменении штатного расписания.
В некоторых случаях организация вправе без согласия сотрудника внести изменения в условия трудового договора. Это допускается, когда прежние условия (в т. ч. и размер зарплаты) не могут быть сохранены из-за:
– изменения в технике и технологии производства (например, внедрения нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника) ;
– структурной реорганизации производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса) ;
– иного изменения организационных или технологических условий труда, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника.
При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника
О своем намерении изменить зарплату организация должна сообщить сотруднику в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения (ч. 2 ст. 74 ТК РФ) . Уведомить сотрудника о переходе на новые условия труда можно приказом под его расписку. Кроме того, допускается оформить отдельное заявление сотрудника.
По моему работник должен получить уведомление за два месяца до того как вы произведете какие-то манипуляции с его заработной платой. Мы на работе раздавали уведомления под подпись работников за два месяца перед тем как ввести отраслевую зарплату.
нет, не можете, причем есть громозкая процедура о понижении зарплаты при соблюдении многих условий
Нет, без уведомления нельзя. Надо получить согласие работника. Письменное.
Скорее всего это перевод на другое место работы. Или Вы снимаете с него часть доплат? Если доплаты были оговорены в ТД - то все равно надо согласовывать.