Автор ИВАНОВ задал вопрос в разделе Военная служба
Имеют ли право снизить оклад по должности и получил лучший ответ
Ответ от Маргоша[гуру]
вы заблуждаетесь-снизить оклад по должности-невозможно-ибо он един-как и за звание-в вот стимулирующую надбавку за особые условия службы (за сложность и напряженность в работе) -как нефиг делать-для чего она и существует-в процентом отношении (начальник напишет приказ и все дела) -соотвественно % надбавку за выслугу лет тоже никто снять не вправе
Ответ от Жить хорошо !!![гуру]
Вообщето есть штат утвержденный, там прописан тарифный разряд и должность. Финики считают по своему приказу ..всё! Какие проблемы? Снизили зарплату - сразу в суд. Я лично выиграл 23 суда...)
Вообщето есть штат утвержденный, там прописан тарифный разряд и должность. Финики считают по своему приказу ..всё! Какие проблемы? Снизили зарплату - сразу в суд. Я лично выиграл 23 суда...)
Ответ от В щепки![гуру]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем, во-первых, допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда; во-вторых, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, за исключением иных случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ) . Изменить размер оплаты труда работнику в сторону уменьшения незаконно без серьезных на то оснований. Это возможно лишь в случае изменения оплаты труда в штатном расписании по причинам, указанным в ст. 74 ТК РФ, либо в связи с изменением объема или содержания его работы.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем, во-первых, допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда; во-вторых, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, за исключением иных случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ) . Изменить размер оплаты труда работнику в сторону уменьшения незаконно без серьезных на то оснований. Это возможно лишь в случае изменения оплаты труда в штатном расписании по причинам, указанным в ст. 74 ТК РФ, либо в связи с изменением объема или содержания его работы.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Имеют ли право снизить оклад по должности