Изменение должностных инструкций по инициативе работодателя
Автор Антон Антон задал вопрос в разделе Трудовое право
Изменение должностной инструкции... и получил лучший ответ
Ответ от Корвин из Амбера[гуру]
Изменение должностной инструкции допускается только по причинам, связанным с организационными или технологическими изменениями (статья 74 ТК РФ). Работодатель обязан уведомить работника письменно минимум за два месяца, указав причины изменений. Важно: трудовую функцию менять нельзя, только условия её выполнения. Процедура включает приказ директора с обоснованием и ознакомление работника под роспись. Если новые условия вас не устраивают, работодатель обязан предложить другую подходящую работу с учётом вашей квалификации и состояния здоровья. При отсутствии подходящих вакансий или вашем отказе трудовой договор расторгается. Администрация не имеет права принуждать к увольнению по собственному желанию. Любые спорные вопросы решаются через суд. Все изменения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Если в договоре при приёме на работу фигурировала должностная инструкция, утверждённая директором, то последующие изменения должнотной инструкции должны быть обоснованы и проведены через приказ и утверждение директором. Основанием изменения могут быть - расширение производство,
введение новых мощностей при сохранении штатного расписания,
сокращение производства с сокращением штата, с изменением графика работы, с кризисом. с уменьшением доходности предприятия, ..
Если Ваши обязанности меняются в сотрону увеличения, без увеличения зарплаты, это может вам не понравиться и Вы можете опротестовать изменения, но администрация вправе пронормировать Ваш рабочий день и при неполном использовании рабочего времени может без вашего согласия увеличить нагрузку.
Все вопросы регулируются дополнением или изменением договора, при несогласии - све спорные вопросы решаются установленным по установленному законодательству, т. е. Вы можете обратиться в суд, или лёгкий путь - идти искать другую работу.
Приказом директора руководство эту инструкцию утвердит, после чего доведут до сведения работников под расписку. Срок на ознакомление? Разумный. Отказаться? Можете, конечно, обязать Вас не вправе. Какие действия? В зависимости от тяжести содеянного, можно ожидать предложения уволиться по собственному желанию, что незаконно. Если Вы мотивированно и основываясь на правовых нормах откажетесь от возложения на Вас новых обязанностей/ответственности, то давление администрации на Вас будет неправомерным
у сотрудника увеличились должностные обязанности. Каким образом внести изменения в должностную инструкцию?
Не забудьте, что при изменении должностной инструкции надо вносить изменения и в письменный
подробнее...
Может ли работник отказаться подписать новую должностную инструкцию?
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМОот 31 октября 2007 г. N 4412-6
О
подробнее...
кто вправе пересмотреть должностную инструкцию. И можно ли вносить в нее изменения. кем подписываеться.
относительно правы только Татьяна и Юлия.
должностная инструкция - фактически, это
подробнее...
юристы и кадровики подскажите пожайлуста срочно надо уволить сотрудника (неугодного)
Увольнение неугодного сотрудника - всегда вещь непростая. Потому как у работодателя больше шансов
подробнее...
Как уволить работника за драку на рабочем месте?
2.2.2 нарушение трудовой дисциплины
Основанием для расторжения трудового договора по
подробнее...
Изменение трудовой функции
Из вопроса усматривается, что Вы работаете в режиме неполного рабочего времени.
Часть 1 ст. 74
подробнее...