можно ли вносить

Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
должностная инструкция является локальным актом организации, пересмотр осуществляется лицом полномочным названный акт издавать, как правило это руководитель организации.

Ответ от Алик[гуру]
Утверждать и изменять должностные инструкции вправе первый руководитель или другое уполномоченное на то лицо.

Ответ от Инга[гуру]
ДИ пересматривается внутри цеха, отдела, иного подразделения любым ИТР, которому это поручит начальник. Изменения оформляются извещением (стандартный бланк) , это работа техника по документации. Извещение визирует начальник цеха и утверждает ГИ или директор (зам по персоналу). после этого Делается нужное кол-во копий, вклеивается во все экземпляры инструкции, персонал знакомится под роспись. К трудовому праву все это отношения не имеет, это делопроизводство

Ответ от Nii[гуру]
Инга, ДИ имеет самое прямое отношение к трудовому праву. Совсем недавно суд восстановил на работе незаконно уволенную работницу. Работодатель посчитал, что она не выполняла требования, расписанные в ее ДИ. Неграмотно составленная ДИ сыграла с работодателем плохую шутку.

Ответ от Mustang777[гуру]
Руководитель предприятия. Вносить изменения в неё он вправе. Подписывается инструкция руководителем подразделения, а утверждается руководителем предприятия.
Работника с измененной инструкцией нужно знакомить под росписью

Ответ от BeerZip[активный]
Всё зависит от того, кто эту инструкцию написал. А вообще вопрос не понятен .

Ответ от Ђатьяна Олейникова[гуру]
Работодатель. Внсить изменения можно, но необходимо предупреждать работник о введении изменений за два месяца с объяснением причин изменения обязательных условий трудового договора.

Ответ от Андрей[новичек]
Мда, а если работодатель добавит в ДИ пару сотен пунктов, и отправит работнику на подпись, дескать подписывай, через 2 месяца будешь делать работы в 3 раза больше. Работнику останется только подписать? То есть работник никак не защищен? А ДИ носит только функцию туалетной бумажки? Если работодатель как хочет так и может ее менять.

Ответ от Ўлия[гуру]
Инициатива об изменении должностной инструкции может исходить из разных источников. Это может быть работник, занимающий соответствующую должность, руководитель структурного подразделения, в котором данная должность находится, или руководитель подразделения, с которым осуществляется взаимодействие. Как правило, предложения по внесению изменений в должностные инструкции готовятся в письменном виде и подаются на рассмотрение руководителю кадрового подразделения, который проводит оценку их целесообразности и организует их согласование с заинтересованными лицами. В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ постоянное изменение трудовой функции работника является переводом на другую работу, и такое изменение допускается только с письменного согласия работника.
Документ проходит 2 типа согласований:
1) технические согласования (согласование юридическим подразделением) .
2) согласование со структурными подразделениями организации.
Далее следует утверждение согласованной инструкции. Изменения утверждаются путем издания приказа руководителем организации. При этом на самой инструкции проставляется гриф «Утверждено» с указанием реквизитов соответствующего приказа.
Согласованную и утвержденную должностную инструкцию заверяют печатью организации. Для текущей работы с подлинника должностной инструкции снимают копию, которую выдают работнику и начальнику структурного подразделения. Копии должностных инструкций, выдаваемых работнику и в структурные подразделения, как правило, заверяют (подписью руководителя структурного подразделения, отвечающего за кадровую работу в организации) .
Далее следует ознакомление с должностной инструкцией работника, который занимает соответствующую должность.
Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения, однако обязанность по ее выполнению возникает у работника только после его ознакомления с данным документом. Ознакомление сотрудника с должностной инструкцией и факт получения им ее копии фиксируется собственноручной подписью с проставлением даты.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]