Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Как уволить сотрудника по сокращению штата? и получил лучший ответ
Ответ от Легист[гуру]
На практике применяют иной подход. Используя пункт 1 статьи 77 ТК РФ с работником договариваются об увольнении по соглашению сторон с выплатой максимально возможного для компании выходного пособия (трудово кодекс это не запрещает, основание соглашение сторон). Крупные компании (Русал, СУАЛ) выплачивают увольняемым до полугодового заработка. Это работает на пристиж компании и работники увольняются без негатива.
Если это невозможно, то кроме расписанной процедуры в ТК РФ нужно отработать новое штатное расписание, издать приказ о введении его в действие не позднее чем за два месяца (при массовом сокращении за три). Если есть профсоюзная организация, то информация представляется и ей. Информируется региональная орган по труду. Перечень должностей подпадающих под сокращение формируется отдельным документом. Каждый работник сокращаемой должности ознакамливается под роспись с приказом об увольнении не позднее, чем за два месяца. Обратите внимание на статью 179 ТК РФ. С Этой категорией придется работать очень внимательно. До момента увольнения проводятся беседа с каждым работником (лучше не менее двух) и документируется (форма произвольная). Работникам предлагаются все вакантные должности которые они могут занимать в соответствии с квалификацией. Чтобы этого избежать "вычистите" все вакансии перед процедурой сокращения, как можно раньше. Если это сделать буквально перед сокращением, суд может усмотреть ущемление прав рабоников. Это основные штрихи к портрету. Внимательно докумментируйте всю процедуру сокращения. По письменому заявлению работника ему выдаются копии документов подтверждающие трудовые отношения. Если кто-то требует такие документы, то это должно насторожить, в случае вашей ошибки по процедуре он обратиться в суд и будет восстановлен. Повторюсь - процедура сложна, лучше договориться о хорошем выходном пособии и расстаться с улыбкой на устах. УДАЧИ!!!
Пусть пишет заявление и идет
а вы кадровичка? не стыдно, что не знаете?!
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ...При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Сделай так чтобы тебя он послал нахуй - никакого сокращения не понадобится...
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят
Государственной Думой
21 декабря 2001 года
Одобрен
Советом Федерации
26 декабря 2001 года
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ,
от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ,
от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ,
от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ,
от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ,
от 30.12.2006 N 271-ФЗ,
с изм., внесенными
Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П,
Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О)
ЧАСТЬ ПЕРВАЯ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Сначала обязательно нужно уведомление. Без уведомления не имеете права.
Гарантии и компенсации уволенным сотрудникам по сокращению
ПРОЦЕДУРА СОКРАЩЕНИЯ
Процедура сокращения штатов (как и ликвидации организации) начинается с
подробнее...
Оказывается, пенсионеры по возрасту могут получать пособие по безработице 2 месяца, если уволены по сокращению штатов?
Здесь есть логика.
При сокращении штатов первые 2 месяца оплачивает работодатель это
подробнее...
Может ли надомный работник быть уволен за прогул?
теоретически можно, но я не представляю себе это на практике - КТО будет контролировать его
подробнее...
а вот мне всегда было интересно, а разве работодателям не выгоднее увольнять сотрудников по "статье"
Какое ещё пособие по безработице, если уволился по собственному? Нихераси: -) Пособие дают по
подробнее...
Как уволиться при уведомлении о сокращении штатов?
В случае ликвидации (прекращения деятельности) организации и сокращения численности или штата
подробнее...
Как по закону происходит увольнение по сокращению?
Во-первых, по сокращению работодатель может уволить, если действительно ликвидируется та должность,
подробнее...
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника если до выхода на пенсию осталось 1,5года. Пр причине сокращения штата??
Имеет, но обязан письменно уведомить за 2 месяца. Работник предпенсионного возраста не относится к
подробнее...
Правомерность увольнения по 74 статье ТК
Абсолютно правомерно.
Режим рабочего времени, размер заработной платы являются
подробнее...
Могут ли уволить-сократить беременную женщину?
Самое главное, имеется ли у нее трудовой договор с организацией, где она работает. Именно в этом
подробнее...
Как правильно уволить работников?
Процедура увольнения в связи ,,с сокращением штата или численности работников, , отличается от
подробнее...
Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия?
Выходное пособие работникам выплачивают в размере либо двухнедельного среднего заработка (например,
подробнее...
Увольнение переводом. Я против. Вынуждают угрозой уволить за несоответствие должности. Кто прав. ?
Для увольнения переводом нужно будет получить письменное заявление от самого сотрудника. В
подробнее...
Какие у меня права? Сокращают по сокращению штата
Искать или не искать сейчас работу решать Вам. Право на отпуск Вы уже заработали. Если Вы не
подробнее...
что такое штатное расписание. как его вести. и где можно об это найти побольше информации
Для начала купите книгу "Делопроизводство", если лень, то спросите у яндекса. Данная штука
подробнее...
какие льготы имеет пенсионер мвд на получение жилья
Нет у него никаких льгот. Все вопросы по жилью он должен был решать проходя службу в
подробнее...