Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Как уволить сотрудника по сокращению штата? и получил лучший ответ
Ответ от Легист[гуру]
На практике применяют иной подход. Используя пункт 1 статьи 77 ТК РФ с работником договариваются об увольнении по соглашению сторон с выплатой максимально возможного для компании выходного пособия (трудово кодекс это не запрещает, основание соглашение сторон). Крупные компании (Русал, СУАЛ) выплачивают увольняемым до полугодового заработка. Это работает на пристиж компании и работники увольняются без негатива.
Если это невозможно, то кроме расписанной процедуры в ТК РФ нужно отработать новое штатное расписание, издать приказ о введении его в действие не позднее чем за два месяца (при массовом сокращении за три). Если есть профсоюзная организация, то информация представляется и ей. Информируется региональная орган по труду. Перечень должностей подпадающих под сокращение формируется отдельным документом. Каждый работник сокращаемой должности ознакамливается под роспись с приказом об увольнении не позднее, чем за два месяца. Обратите внимание на статью 179 ТК РФ. С Этой категорией придется работать очень внимательно. До момента увольнения проводятся беседа с каждым работником (лучше не менее двух) и документируется (форма произвольная). Работникам предлагаются все вакантные должности которые они могут занимать в соответствии с квалификацией. Чтобы этого избежать "вычистите" все вакансии перед процедурой сокращения, как можно раньше. Если это сделать буквально перед сокращением, суд может усмотреть ущемление прав рабоников. Это основные штрихи к портрету. Внимательно докумментируйте всю процедуру сокращения. По письменому заявлению работника ему выдаются копии документов подтверждающие трудовые отношения. Если кто-то требует такие документы, то это должно насторожить, в случае вашей ошибки по процедуре он обратиться в суд и будет восстановлен. Повторюсь - процедура сложна, лучше договориться о хорошем выходном пособии и расстаться с улыбкой на устах. УДАЧИ!!!
Пусть пишет заявление и идет
а вы кадровичка? не стыдно, что не знаете?!
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ...При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Сделай так чтобы тебя он послал нахуй - никакого сокращения не понадобится...
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят
Государственной Думой
21 декабря 2001 года
Одобрен
Советом Федерации
26 декабря 2001 года
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ,
от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ,
от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ,
от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ,
от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ,
от 30.12.2006 N 271-ФЗ,
с изм., внесенными
Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П,
Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О)
ЧАСТЬ ПЕРВАЯ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Сначала обязательно нужно уведомление. Без уведомления не имеете права.