Автор Andrey Korchak задал вопрос в разделе Трудовое право
Как выгодней быть уволенным с работы если предприятие закрывается-по сокращению или по согласованию сторон? и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна Феофанова[гуру]
При закрытии предприятия увольнение по соглашению сторон выгодно, если компенсация равна или превышает гарантии при ликвидации. При ликвидации гарантировано до трех средних заработков: один при увольнении, второй за второй месяц безработицы и третий по решению службы занятости. Пособие по безработице начнется через три месяца, максимум 4900 рублей. При соглашении выплата производится сразу. Пособие по безработице начнется сразу после постановки на учет, но его максимум все равно не превысит 4900 рублей и не зависит от статьи увольнения. Главное условие соглашения при ликвидации - обоюдное желание и письменное оформление в двух экземплярах с точным указанием всех выплат.
По сокращению, хоть какое то пособие будет.
Выгодней по сокращению, ибо предприятие обязано выплатить пособие, но многие компании специально настаивают на статью по согласованию.
Однозначно по сокращению.
Именно " В связи с ликвидацией предприятия! " Без вариантов! :-))
Можно и по согласованию сторон, но если выплатят все, что положено при сокращении.
Так по соглашению сторон это тоже возможность выплаты, просто предприятию выгоднее просто заплатить теже самые два оклада и попрощаться с Вами. Чем два месяца платить Вам зарплату, а потом еще выплачивать пособие. Поторгуйтесь, может они будут готовы три оклада заплатить.
При увольнении по соглашению сторон вы вправе требовать у работодателя выплаты всех положенных вам выплат сразу, при увольнении, а не ждать, когда он вам их выплатит. На биржу вас поставят, статья по какой вы уволились для биржи значения не имеет, больше 4 900 руб. платить все равно не будут.
По сокращению. Выплата не только компенсации за неиспользованный отпуск, расчет, но и еще за 2 месяца. В службе занятости могут предложить бесплатное переобучение и т. д.
Конечно по сокращению!
Увольнение по соглашению сторон может быть только при обоюдном желании работника и работодателя прекратить трудовые отношения. К сожалению не все работодатели правильно понимают это условие и стремяться уволить работника, без выплаты ему положенных пособий, используя формулировку "по соглашению сторон" (хотя фактически, имеет место принуждение к увольнению по собственному желанию) . На мой взгляд, вам было бы предпочтительнее уволиться в связи с ликвидацией предприятия (если таковая действительно происходит) , либо в противном случае, заранее оговорите с работодателем все условия расторжения трудового договора по соглашению сторон. Это необходимо оформить в письменом виде (соглашение оформляется в 2 экз. и подписывается сторонами) , чтобы впоследствии не оказаться у разбитого корыта без денег и без работы.
Только "ПО СОКРАЩЕНИЮ"!!! Ибо в ином случае ты потеряешь значительные выплаты...
Могут уволить по соглашению сторон(сокращение штата) беременную сотрудницу,на момент подписания она об это не знала
соглашение сторон и сокращение - разные вещи. Беременную можно уволить только в случае ликвидации
подробнее...
Выплаты при ликвидации предприятия???
если вас уволять по соглашению сторон, то никаких выплат не будет (кроме компенсации за
подробнее...
Компенсации при увольнении по сокращению штатов
Отдел персонала при сокращении штатов может предложить работнику прекратить действие договора по
подробнее...
сокращение после декрета
Сократить, конечно, могут, но существует но - при оставлении на работе преимущественным правом
подробнее...
Если предприятие продается, положена ли компенсация сотрудникам?
при чем тут работники? Продается предприятие - это частное дело собственников, а не наемных
подробнее...