сокращение после декрета

Ответ от Оленька[гуру]
Сократить, конечно, могут, но существует но - при оставлении на работе преимущественным правом пользуются женщины, имеющие малолетних детей, так что если Вы: 1. Дольше проработали, чем другие, которых не сокращают, имеете квалификацию + малолетний ребенок, то сокращение можно оспорить в судебном порядке.
2. Если все же сокращают, то не надо соглашаться на собственное желание, т. к. обещанную компенсацию могут и не выплатить, если она прямо не предусмотрена трудовым контрактом. Прямо предусмотрена выплата компенсации, если увольняют руководителя организации по решению собственника т. е. ст. 278 ТК РФ, не выплата компенсации в соответствии со ст. 279 ТК РФ является для основанием для восстановления на работе. Но это не ваш случай. Далее при сокращении - вас должны уведомить за 2 месяца, т. е. 2 месяца вы будете работать и получать з/пл, после сокращения вам будут платить зарплату еще 2 месяца, а если не устроитесь на работу, то еще и 3 месяц, что не мешает вам встать на биржу и получать пособие, поэтому сокращение лучший вариант