Выход из декрета после 3 лет
Автор Danaya задал вопрос в разделе Трудовое право
Могут ли уволить? Если да - на каких основаниях? Выход из декрета через 3 года и получил лучший ответ
Ответ от Виктор Камлер[новичек]
Статьей 180 Трудового кодекса РФ определено, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При этом в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя (в том числе в связи с сокращением численности или штата) не допускается.
ТК РФ не содержит норм, запрещающих работодателю предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период пребывания его в отпуске по уходу за ребенком.
Заставить работника появиться на работе для подписания уведомления работодатель не может, поскольку в соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск (в том числе отпуск по уходу за ребенком) является временем отдыха, а по определению ст. 106 ТК РФ время отдыха признается временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, работодатель в этот период не вправе обязать работника что-либо сделать или подписать. Тем не менее работник может это сделать по собственной инициативе.
Т. о. после выхода на работу сразу на следующий день Вас никто уволить не сможет, так как Вы вправе отказаться подписывать какие-либо документы до момента Вашего выхода из отпуска, в том числе и уведомления о сокращении штатов.
Вас не имеют право сократить сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, т. к. нормами ст. 180 ТК установлена безусловная обязанность работодателя предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Вы при желании можете согласиться на перевод и отработать эти 2 месяца, но я смысла в этом не вижу. Объясню, почему. В соответствии всё с той же статьей 180 ТК работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. То есть 20.01.2013 Вас под роспись уведомляют об увольнении и тут же могут письменно предложить расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения с выплатой соответствующей компенсации. При этом Вы получаете 2 среднемесячных оклада за расторжение договора раньше срока + выходное пособие в размере ещё одного среднемесячного заработка, т. е. три средних зарплаты (и работать при этом не нужно) . Средняя заработная плата будет рассчитываться никак не из 50 руб. , а исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующий отпуску по беременности и родам (п. 5 и п. 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").
вас в любом случае должны уведомить не позднее, чем за два месяца перед сокращением должности. при этом предлагать любые вакансии, которые имеются на предприятии, в том числе нижеоплачиваемые и нижестоящие. если вы не согласитесь работать на другой должности. вас сократят с выплатой выходного пособия минимум за 2 месяца.