Автор НАТЛАР задал вопрос в разделе Прочие юридические вопросы
В декрете. Написала заявление до 3-х лет. Могу я выйти на работу раньше, когда ребенку будет 2? и получил лучший ответ
Ответ от Ольга[гуру]
Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска. Поскольку отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления работника (ч. 1 ст. 256 ТК РФ) , для досрочного выхода работника на работу из отпуска по уходу за ребенком требуется его письменное заявление. Заявление имеет название "О досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком" и должно включать следующую формулировку: "Прошу считать меня приступившей (им) к работе после отпуска по уходу за ребенком с (дата выхода на работу) ".
На основании заявления работника выход его на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Наличие приказа (распоряжения) работодателя обусловлено тем, что при уходе работника в отпуск по уходу за ребенком издавался приказ (распоряжение) работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (унифицированная форма N Т-6, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), а досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком изменяет приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком (в части продолжительности). Изменять же приказ (распоряжение) работодателя может только акт равной или более высокой юридической силы, то есть приказ (распоряжение) работодателя.
Приказ (распоряжение) имеет наименование "О досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком", этим приказом (распоряжением) работник считается приступившей (им) к работе после отпуска по уходу за ребенком. В качестве основания издания приказа (распоряжения) выступает заявление работника. С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись.
Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей в должности и на месте работы, указанных в его трудовом договоре, в том же порядке, что и при выходе из любого отпуска.
можете выйти когда хотите, перепишите заявление и все!
можете выйти в любое время, потом опять уйти, потом опять - до 3 лет гуляйте туда-сюда ))
Можно! Но лучше предупредить за две недели (это не обязательно, но уменьшает резко проблемы для работодателя, а с ним надо жить дружно).
Нет, заявление переписывать не нужно. Вы в любой момент можете прервать отпуск по уходу за ребнком и выйти на работу, написав заявление о том, что с такого-то числа вы выходите на работу. Более того, если вы выйдете на работу до достиженияребенком 1,5 лет на НЕПОЛНЫЙ рабочий день, то пособие за вами сохранится. То есть вы будете получать и пособие и зарплату одновременно.
Добрый день. Нахожусь в декрете до 3-х лет. С 15.03.16 вышла на неполный рабочий день на 0,5 ставки .В ТК прочитала что можно работать на дому по согласованию работодателя. Можно ли мне 0,5 ставки работать на работе, а остальные 0,5 работать на даму? (итого получается ставка)