Автор Iralkuz@mail.ru задал вопрос в разделе Трудовое право
Обычный отпуск после отпуска по уходу за ребенком? и получил лучший ответ
Ответ от Larisa Dementianova[эксперт]
Если Вы работали 2 года без отпуска, значит у вас есть неиспользованный отпуск ( из расчета 28 календарных дней за каждый год работы) , только 2 года должно быть не календарных, а рабочих (например устроилась на работу 3 марта 2005г, значит 2 марта 2006г. - есть 1 рабочий год, с 3 марта 2006г. -по 2 марта 2007года, еще один рабочий год и т. д. ) Можно использовать отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенокм, или получить денежную компенацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Причем, я так понимаю, должность сокращена, значит и уволят Вас по сокращению штата с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка. А если выйти на работу до достижения ребенком 3 лет, то увольнение возможно только при условии ликвидации предприятия, в противном случае уволнение женщин, имеющих детей в возрасте до з лет, запрещено (ст. 261 Трудового кодекса РФ)
Не сможешь по одной простой причине. Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком в стаж, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, не входят.. .
Если ты за последние 4,5 года ни дня не работала, увы, не поимеешь ничего...
Отпуск даётся за фактически отработанное время. если вы считаете время декрета, то оно не рабочее и не даёт такого права. Если бы вы работали до декрета больше 6 месяцев и не брали отпуск перед декретом, то такое право есть, в противном случае вам не на что претендовать. По закону.
Не получится. Всё это не входит в ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ.
А по поводу увольнения - можно погадать: как уволят? Даже если должность была урезана? Дети есть - у работодателя головная боль....))))
если только Вы точно не брали отпуск за те 2 года - то за них положен отпуск. За время нахождения в отп. по уходу за ребенком не положен отпуск.