Выплата пособий при ликвидации предприятия
Автор Алёна задал вопрос в разделе Трудовое право
Выплаты при ликвидации предприятия??? и получил лучший ответ
Ответ от Yulianna[новичек]
если вас уволять по соглашению сторон, то никаких выплат не будет (кроме компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой у вас имеется). В данном случае работодатель НЕ ХОЧЕТ выплачивать вам то, что полагается по закону в случае ликвидации предприятия (выходное пособие в размере среднего заработка плюс выплаты на период трудоустройства, если обратитесь в службу занятости не менее чем через месяц после увольнения). Если вы напишите заявление уволить по соглашению сторон, добровольно откажетесь от этих выплат!
Требуйте, чтобы в трудовой стояла формулировка: увольнение в связи с ликвидацией предприятия (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ)!!!
Источник: специалист по кадрам
Если, Вас, сокращают - то сразу, выплачивают за 3 месяца....
Алена, если Вы увольняетесь по соглашению сторон, это то же самое, что по собственному желанию, и никакой компенсации, кроме как за неисп. отпуск Вам не полагается. Другое дело, Вы бы попали под сокращение, тогда автоматически, когда вы встаете на учет на биржу труда, Вам выплачивают в течении 3-х месяце пособие в размере 100% от оклада, а далее уже меньше.... уточните этот нюанс. Удачи!
Если напишите такое заявление, не получите компенсацию.
А при ликвидации:
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата. Кроме того, за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . Средний месячный заработок может быть сохранен и в течение третьего месяца по решению службы занятости населения, если работник в 2-недельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.
Уволенным в связи с ликвидацией и нетрудоустроенным матерям детей младше трех лет органы социальной защиты населения выплачивают ежемесячную компенсацию в том же размере, как и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
Право на такую компенсацию возникает только через 3 месяца со дня ликвидации предприятия, поскольку в эти месяца женщинам производится выплата выходного пособия и других компенсаций за счет средств предприятия.
Для оформления компенсации необходимо представить в органы социальной защиты населения следующие документы:
заявление о назначении компенсационных выплат;
копию свидетельства о рождении ребенка;
копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
трудовую книжку;
документ из государственной службы занятости населения, подтверждающий, что женщина не получает пособия по безработице.
Заявление должно быть рассмотрено в 10-дневный срок со дня поступления.
Если женщина обратилась за компенсацией в течение полугода со дня возникновения права на нее, то выплата назначается с месяца, в котором это право возникло, если до обращения прошло более 6 месяцев - то с месяца обращения.