сокращение по соглашению сторон какие выплаты
Автор Алексей Духов задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Что лучше выбрать: соглашение сторон или сокращение ? и получил лучший ответ
Ответ от Ѝтника[гуру]
Завист от того, какую сумму вам предлагают выплатить при увольнении по соглашению.. .
Если сумма равна не менее 5 окладов, то можно и по соглашению (при сокращении работник получает 2 раза з/п на время предупреждения об увольнении, при увольнении - 1 и после него ещё есть возможность получить 2 по месту работы).
Ответ от Ѝкспресс-курьер[активный]
Соглашение сторон более приемлемо для сотрудника с одной стороны, но если будет сокращение Вам должны выплатить несколько ваших окладов!
Соглашение сторон более приемлемо для сотрудника с одной стороны, но если будет сокращение Вам должны выплатить несколько ваших окладов!
Ответ от Ольга Балабаева[гуру]
«Плюсы» для работника по увольнению по ст. 78 ТК РФ ( по соглашению сторон) следующие:
-не требуется предупреждать работодателя за две недели
-непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
-в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
А при сокращении Вам положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
«Плюсы» для работника по увольнению по ст. 78 ТК РФ ( по соглашению сторон) следующие:
-не требуется предупреждать работодателя за две недели
-непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
-в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
А при сокращении Вам положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Ответ от Ѐуслан Хайрулин[эксперт]
нуу вопрос спорный ) если по сокращению то 6 месяцев будете получать среднемесячную зарплату от той организации с которой уволились ст. 81 ТК РФ
По соглашению сторон, то отработочка две недели и в свободное плавание, ну и +наверное компенсация за не используемый отпуск ст. 78 ТК. РФ
Читайте внимательно статьй в Инете
нуу вопрос спорный ) если по сокращению то 6 месяцев будете получать среднемесячную зарплату от той организации с которой уволились ст. 81 ТК РФ
По соглашению сторон, то отработочка две недели и в свободное плавание, ну и +наверное компенсация за не используемый отпуск ст. 78 ТК. РФ
Читайте внимательно статьй в Инете
Ответ от Оно[гуру]
При сокращении выплатят компенсацию. Соглашение сторон тоже денег дадут. Прикиньте, какая сумма больше и увольняйтесь По сокращению за 3 месяца компенсация
При сокращении выплатят компенсацию. Соглашение сторон тоже денег дадут. Прикиньте, какая сумма больше и увольняйтесь По сокращению за 3 месяца компенсация
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Что лучше выбрать: соглашение сторон или сокращение ?