Автор SERGEY T-FF задал вопрос в разделе Трудовое право
УВОЛЬНЕНИЕ по ликвидации подразделения. и получил лучший ответ
Ответ от Ирина[гуру]
Вдумайтесь сами в смысл сказанного.
"подразделение сокращается". Вас по закону работодатель обязан уволить по сокращению, предупредив за 2 месяца со всеми положенными выплатами при сокращении.
Вывод: никаких заявлений по собственному желанию в этом случае не пишется. Работодатель письменно извещает о сокращении и Вы еще 2 месяца работаете и подыскиваете себе другое место работы. При этом заработная плата выплачивается, как обычно.
Но! Только будьте осторожны в случае, если работодатель заведомо не собирается Вас сокращать. Будут искать любые способы, чтобы уволить Вас по статье.
Есть вариант достижения компромисса с работодателем. Можно уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, о которой Вам удастся договориться.
Ну мой совет не писать по собственному, путь увольняют в связи с ликвидацией, так вам положены выплаты среднемесячного заработка за два месяца.
Предлагать Вам могут, что угодно, но в данном случае должны сократить. В таких случаях сообщают за 2-3 месяца и не устно, а письменно, под роспись. Компенсационные выплаты также есть. Предлагаю побороться за свои права, раз уж всё-равно Вам там не работать. Обратитесь в инспекцию по труду.