Автор Палыч_ задал вопрос в разделе Трудовое право
Увольнение в связи с ликвидацией и получил лучший ответ
Ответ от Евгений Валериевич Казаков[гуру]
Моё мнение, если оно кому-то интересно, - уведомление в обязательном порядке должно содержать дату увольнения. Статья 180 ТК РФ подразумевает дату... но не менее чем за два месяца до увольнения.. .
Любое заявление, уведомление должно содержать дату наступления правовых событий.
Ответ от .[гуру]
Я думаю оба не правы. Первый так вообще лох, а второй немного заблудился. Дату увольнения необязательно указывать, главное не уволить ранее 2-х месяцев после предупреждения
Я думаю оба не правы. Первый так вообще лох, а второй немного заблудился. Дату увольнения необязательно указывать, главное не уволить ранее 2-х месяцев после предупреждения
Ответ от Елена Андреевна[гуру]
Сама сейчас прохожу чудесный этап увольнения сотрудников в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Само уведомление имело номер и дату, текст уведомления содержал конкретную дату увольнения, а также заверения в том, что все "плюшки" в связи с таким увольнением выплачены будут всенепременно.
Работник должен расписаться на копии такого уведомления, написать фразу "уведомление получил" и обязательно поставить дату получения.
"если в уведомлении не указана дата увольнения в связи с ликвидацией то надо исходить из того что работник уведомлен о предстоящем увольнении за два месяца и увольнение в другие сроки будет считаться нарушением процедуры увольнения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией филиала. "
Верно. Т. е. , если Вы предупредили работника об увольнении 01 ноября, а филиал ликвидируется 15 декабря - организация нарушила сроки уведомления и работник может пойти в ГИТ и потрепать вам нервы.
Сама сейчас прохожу чудесный этап увольнения сотрудников в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Само уведомление имело номер и дату, текст уведомления содержал конкретную дату увольнения, а также заверения в том, что все "плюшки" в связи с таким увольнением выплачены будут всенепременно.
Работник должен расписаться на копии такого уведомления, написать фразу "уведомление получил" и обязательно поставить дату получения.
"если в уведомлении не указана дата увольнения в связи с ликвидацией то надо исходить из того что работник уведомлен о предстоящем увольнении за два месяца и увольнение в другие сроки будет считаться нарушением процедуры увольнения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией филиала. "
Верно. Т. е. , если Вы предупредили работника об увольнении 01 ноября, а филиал ликвидируется 15 декабря - организация нарушила сроки уведомления и работник может пойти в ГИТ и потрепать вам нервы.
Ответ от Елена Куклина[гуру]
О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально и под расписку не менее, чем за два месяца.
Т. Е. никакой конкретной даты в уведомлении работника о предстоящем увольнении поставить просто невозможно, в силу различных причин (нахождение работника в основном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, на больничном и т. п.) . Работник должен поставить в уведомлении дату ознакомления с данным уведомлением и с этого числа идет отсчет.
Если на момент окончания срока уведомления никаких официальных организационно-штатных изменений не произойдет, то придется проводить процедуру ознакомления по-новой.
Исходя из своей практики скажу: в серьезных организациях все делается заблаговременно, т. е. напримет официальный документ о проведении организационно-штатных изменениях или реогранизации предприятия издан от 01.06.2012 г. , но с оговоркой "вступает в силу с 01.10.2012 г. ". В данном случае и есть время ознакомить основное количество работников, и если будет необходимо отменить данный документ.
О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально и под расписку не менее, чем за два месяца.
Т. Е. никакой конкретной даты в уведомлении работника о предстоящем увольнении поставить просто невозможно, в силу различных причин (нахождение работника в основном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, на больничном и т. п.) . Работник должен поставить в уведомлении дату ознакомления с данным уведомлением и с этого числа идет отсчет.
Если на момент окончания срока уведомления никаких официальных организационно-штатных изменений не произойдет, то придется проводить процедуру ознакомления по-новой.
Исходя из своей практики скажу: в серьезных организациях все делается заблаговременно, т. е. напримет официальный документ о проведении организационно-штатных изменениях или реогранизации предприятия издан от 01.06.2012 г. , но с оговоркой "вступает в силу с 01.10.2012 г. ". В данном случае и есть время ознакомить основное количество работников, и если будет необходимо отменить данный документ.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Увольнение в связи с ликвидацией