Автор IrBiS задал вопрос в разделе Трудовое право
Закрытия магазина и получил лучший ответ
Ответ от Николай[гуру]
Всё зависит от того, как вас будут увольнять.
вас же могут просто перевести работать в другое место.
вот когда будете знать - тогда и получите полный ответ - 100%
Ответ от Палыч_[гуру]
Закрытие магазина (торговой точки) может повлечь сокращение численности штата.
В данном случае увольнение должно происходить "по сокращению" т. е по инициативе администрации. Ни о каком увольнении по собственому желанию не может быть и речи. Не вы ведь закрываете магазин.
Напишите заявление на увольнение "по собственному" ни каких дополнительных выплат не получите (выходное пособие и средний заработок за 2 и 3 й месяцы)
Отпуск без сохранения з/платы - дело добровольное (как колхоз) и личное работника. Никто не может его туда отправить.
Закрытие магазина (торговой точки) может повлечь сокращение численности штата.
В данном случае увольнение должно происходить "по сокращению" т. е по инициативе администрации. Ни о каком увольнении по собственому желанию не может быть и речи. Не вы ведь закрываете магазин.
Напишите заявление на увольнение "по собственному" ни каких дополнительных выплат не получите (выходное пособие и средний заработок за 2 и 3 й месяцы)
Отпуск без сохранения з/платы - дело добровольное (как колхоз) и личное работника. Никто не может его туда отправить.
Ответ от Пользователь удален[активный]
Закрытие магазина (а это обособленное структурное подразделение) повлечёт увольнение Вас не по сокращению, а в связи с ликвидацией. В этом случае вы имеете такие же гарантии как при сокращении:
-Вас должны письменно! и под вашу роспись уведомить за 2 месяца до даты увольнения (не меньше) , если за меньшее время, то эту разницу Вам должны компенсировать (например, предупредили за один месяц, а значит должны доплатиь вам 1 ср. зп). Должно быть соглашение о сокращении этих 2-х месяцев.
-Выходное пособие за 1 месяц
-"окончаловку"(з. п, начисленную вам)
-компенсация за неиспользованный отпуск (1 месяц в среднем) ;
В Итоге, если за 2 месяца Вас не уведомят Вы можете расчитывать на: 2м+1м+1 м=4 среднемес. з. п+ окончаловка.
Кроме того за вами сохраняется ср. з. п. на период трудоустройства, если Вы встанете на биржу ( если встанете на биржу в 2 недели со дня увольнения и не устроитесь за 1 месяц, то по решению службы занятости за вами сохранится ср. з. п. и на период трудоустройства за 2-й месяц.
Заявления по собственному ни в коем случае не пишите.
Закрытие магазина (а это обособленное структурное подразделение) повлечёт увольнение Вас не по сокращению, а в связи с ликвидацией. В этом случае вы имеете такие же гарантии как при сокращении:
-Вас должны письменно! и под вашу роспись уведомить за 2 месяца до даты увольнения (не меньше) , если за меньшее время, то эту разницу Вам должны компенсировать (например, предупредили за один месяц, а значит должны доплатиь вам 1 ср. зп). Должно быть соглашение о сокращении этих 2-х месяцев.
-Выходное пособие за 1 месяц
-"окончаловку"(з. п, начисленную вам)
-компенсация за неиспользованный отпуск (1 месяц в среднем) ;
В Итоге, если за 2 месяца Вас не уведомят Вы можете расчитывать на: 2м+1м+1 м=4 среднемес. з. п+ окончаловка.
Кроме того за вами сохраняется ср. з. п. на период трудоустройства, если Вы встанете на биржу ( если встанете на биржу в 2 недели со дня увольнения и не устроитесь за 1 месяц, то по решению службы занятости за вами сохранится ср. з. п. и на период трудоустройства за 2-й месяц.
Заявления по собственному ни в коем случае не пишите.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Закрытия магазина