Автор Лина Лопатина задал вопрос в разделе Трудовое право
Преимущества увольнения по согласованию сторон и размер максимальной выплаты и получил лучший ответ
Ответ от Алёна Рудакова[гуру]
Преимущество одно, дата увольнения оговаривается с работодателем и указывается в обоих экземплярах Соглашения о расторжении/прекращении трудового договора, т. е. может быть хоть завтрашний день. Из недостатков то, что восстановится на работе, в должности, после увольнения по соглашению сторон практически невозможно.
Размер выплаты, если вы имеете ввиду компенсационную выплату, помимо расчета + компенсация за неиспользованные отпуска (если есть) , то она может быть любой, т. е. на сколько договоритесь с работодателем.
Меня как кадровика, запись о соглашении сторон, сильно не смутит, когда начались повальные сокращения, многие работодатели, да иногда и сами работники вспомнили об этой статье и увольнений по ней стало больше, могу задать вопросы потенциальному работнику о причине увольнения, об отношении к прежней работе и т. д. , масса способов понять и узнать как человек ушел с прежнего места.
это от ситуации зависит, а размер он ограничен только вашими фантазиями
Лучше по собственному желанию. Тк как формулировка "по соглашению сторон" наводит на размышление, ну меня по крайней мере, как кадровика. А выплата будет в зависимости от Вашей зарплаты, в виде компенсации за отпуск, если Вы его не гуляли конечно.
При увольнении "по соглашению сторон" перерыв в исчислении непрерывного трудового стажа достигает - 30 дней, а при постановке на учет на "биржу" ден. выплата будет выше, нежели при "увольнении по собственному желанию". Увольнение" по соглашению сторон" признается - уважительной причиной. Эта формулировка никак не влияет на новое трудоустройство, поэтому не может "наводить" нового работадателя ни на какие негативные мысли в отношении Ваших трудовых способностей!
размер максимальной выплаты - как договоритесь.. .
пишете заяву: прошу уволить меня по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 10 окладов. дата подпись
если директор пишет: не возражаю. дата подпись
или: согласен. дата подпись
вот вам и соглашение сторон...